1、所谓应聘人员“放鸽子”多是指约好面试但又不来、入职前临时变卦等情况。遇到此类事情我会怎么做?我当然保持平常心态了,因为这样的情况太多了。
2、玩笑归玩笑,当此类情况发生时,我大概会做如下工作:
1)不放弃,再询问
过了约定面试时间,求职者尚未过来面试时,我一般会再次电话联系对方。如果不接,我则不再联系;如果接了,我会向对方了解原因。如果可以,双方再约一次,但事不过三。对于录用的人员也采用同样的办法。
2)广撒网,多捕鱼
既然苦逼的HR注定了有被”放鸽子“这一劫难,那躲得过初一躲不过十五。如果我约5个人,可能只到1个人;那么我约10个人就有可能2个人;那约20个人也就可能有4个甚至更多人了(不过,听者貌似还是苦逼啊)。
对于那些发放offer而放弃入职的人,表示不能把鸡蛋放在一个篮子里。可以多面试几个,确定一个岗位有2个或以上的候选人。
3)优化流程
首先,梳理电话预约流程。是否是合适的时间给对方电话?是否让对方明白所招岗位职责?是否详细路线指引等细节问题。
再次,优化面试、录用流程,如果一个基础的岗位要经过九九八十一难的话,就算你录用了对方我想对方也会被你吓到,所以优化面试流程;另外,录用这块,对于普通岗位能拍板的就尽早拍板,需要上级申请的尽早完成新员工入职流程。
4)注意细节,做好跟进工作
候选人复试过后,及早和用人部门沟通,确定用人部门是否录用意见;当offer发出后,要对候选人进行跟进,随时了解候选人的异常动态,防止情况有变。
14楼 霍华自远
之前约了好多次,都没来,最后一次面试通过了,又因为别的原因不来。后来就发现真的事不过三。如果你约了好多次却一再推诿,说明他对公司不感兴趣,或者觉得可以随时掉公司胃口不用担心职位落跑。这样的人稳定性很差。没必要再约。
13楼 大帝马青云
鸽子吃鱼么?感谢分享,学习中!
12楼 高乐高
感谢牛人的精心分享O(∩_∩)O~
11楼 一抹红妆
志国 好久不见啊
10楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,学习
9楼 雪娟
学习了,谢谢分享!
8楼 顾行
谢谢分享!
7楼 吖练
学习了,真好!
6楼 Sunny大仪
感谢分享,学习了~
5楼 核桃小耗子
支持好友精彩分享!
4楼 无言独上西楼
谢谢分享!
3楼 海蓝蓝
学习下
2楼 微风中的铃铛
学习了,谢谢分享!O(∩_∩)O~
1楼 哲译
学习了,感谢分享!