现场面试较之电话面试更能从应聘者的身体、表情、动作、衣着等直观判断应聘者是否符合应聘岗位的标准和要求,电话面试只能通过问题来判断应聘者的表达能力,逻辑思维能力和应聘者的一些基本信息。但是电话面试较之现场面试,也会让面试官忽略对应聘者在见面时的一些主观臆断,比如相貌问题、 个人妆饰问题等,更能了解一些专业技能方面的(如设计人员等,我仅见过的几位在艺术设计方面比较大咖的,都比较不修边幅,衣着比较非主流)。
对于应聘者的电话面试,我个人一般都是做背景了解,比如:
1、是否在职:①确定应聘者短期内能否上岗,满足公司的用工需求;②在职求职的多是“骑牛找马”,确定求职者的求职动机,旁敲侧击这类人员的期望待遇,希望薪资,跳槽的原因等,挤掉水分,多少能够了解同行业此岗位的一些情况,判断公司能招到人的优势所在,并初步判断公司的情况能否留住人。
2、工作经验:应聘者是否拥有匹配目标岗位的个人能力,包括文化知识(比如学历、专业)、专业技术知识(技术职称、技术资格),从业经验等。
3、表达能力:有些岗位是需要应聘者有极其优秀的表达能力的,在不是面对面的情况下,减少应聘者的紧张心理,更能体现其表达能力。
其他的根据岗位要求再行添加或设计。