电话面试会有以下几种情况:
1、当应聘者简历投递较多,在筛选时对于所投递简历中的某些内容需要进行核实和更加深入的了解时,可进行电话面试;
2、因面试者原因无法按规定时间进行现场面试的;
3、对于非管理性、非技术性岗位进行招聘时,可以用电话面试。
现场面试对HR的要求要比电话面试要求较高,现场面试可以从一个人的仪容仪表、言谈举止等方面更加直观的了解一个人,能够很快判断出是否适合所应聘岗位。然而电话面试只能通过应聘者的语言逻辑性、语速、反应程度以及用心理去揣摸应聘者的行为特征。
电话面试有随机性,不受时间限制。但是现场面试需要做好充分的准备工作。
进行电话面试,需要注意几个问题:1、选择合适的时间。一般情况下会安排上午10点以后12点以前,下午2点以后5点以前。2、注意电话面试的礼仪。语气温和、语速适中、语言的条理性等等。3、电话面试时应详细记录应聘人员所表达的信息并整理,为招聘提供有利的信息保障。