最近在准备人力资源二级考试的综合评审的补考,不管是工作状态还是生活状态都不是很好,自己能感觉到很明显的焦虑和狂躁。
那么今天是临考的前一天,终于平静下来了。于是就想把这几天的心路历程整理一下。
对于这次考试的背景:
1.属于补考;
2.得知人力资源二级考试在明年将要改教材,难度也要增加;
3.综合评审是在评分上上主观性很强的考试,完全不知道自己之前没有通过考试是什么原因;
4.考试内容无重点,案例看得无头绪。
当然,最终要的一点是,我始终都没有摆对自己对于这一次考试的心态。
在报考二级考试的时候,是抱着学习的态度,由于自己入门时间不长,工作内容也没有侧重点,一直想找个机会系统性地学习一下人资管理。
于是钱花了,课上了,书看了,试也考了,可是最终的心态却变了,到了最后,完全不记得自己到底学到了什么,也不知道自己考试是为了什么,甚至会纠结考不过会不会很丢脸。
自从开始转行做人资开始,遇到就会有考前焦虑症,总是再患得患失,自己的目标也总会时而清晰事儿模糊。自己感觉,是不是因为太在乎自己选择的这个行业了,所以才会有这样的心理。进入人力资源这个圈,遇到了太多优秀的人,也总是希望自己是那么多优秀的人当中的一员,那么事实是这需要时间的磨练,没有一些必然事件的经历,成长是非常缓慢的。从一个初创型企业跳到另一个初创型企业,其实,我只是将之前学习到的内容,在新公司复习了一边而已,新的只是内容其实学到的非常少。也有朋友告诉我,好的人力资源管理者不一定都是考试高手,而我却始终都在用初学者的姿态学习理论只是,但是理论只是却始终没有办法合理地运用到实践中去,或许这也是我在考综合评审的时候,答题 一直都答不到点子上的原因之一吧?!
想到了这里,心情就慢慢平静下来。那么如果真的是自己的能力还欠缺,那么综合评审这样的答辩新考试通不过也是情理之中的,这不是在为自己的失败找借口,而是我明白自己需要更多的时间去提高自己的水平。
用朋友的话,我是个比较死心眼儿的人,刷不了什么小聪明,那么就脚踏实地一步一个脚印走吧,目标是成为人力资源总监,过程是非常漫长的。
【2013.11.22周五】