1、遇到被求职者"放鸽子",通常你会怎么做?
在放鸽子问题上,我相信大多数HR都会遇到这个情况,从根本上来讲,主要在求职者对企业的认知度上存在疑虑,或者说企业本身与求职者的预期还是有差距的;但是碍于面子,或者在面试过程中不方便说,所以等离开公司后,就会又反悔,俗称放鸽子。
遇到放鸽子问题,除过表示无奈以外,我们也不强求;因为这牵扯到一个人的素养及诚信问题,话说强扭的瓜不填,他既然不愿意来,就算他不放鸽子,来了后也会走的,何必呢;我们要做的就是一个空缺至少后备三个人员来替补,一个不行叫另外一个。
2、如何尽量避免和减少这种情况的发生?请具体分享你的成功经验和做法。
针对放鸽子情况:
1)应聘人员来司面谈时,应针对性的将公司的发展情况、岗位情况、福利保险等情况说明;
2)对应聘人员将职业发展规划及岗位晋升说好;
3)带领求职者对公司实地进行考察讲解,包括企业文化介绍;
4)耐心的听取和解答求职者的疑问,要让求职者感觉你很重视他,而不是敷衍他。
5)同一岗位,需要至少备3名候选人员,对于爽约的人员,建立相应的档案,以后一般情况下不再录用。
1楼 哲译
学习了,感谢分享!
扇子
@哲译:谢谢!一起努力。