如何应对处理应聘人员“放鸽子”?
招聘的过程中,难免会碰到“放鸽子”的情况,为减少和避免被“放鸽子”,我想可以从以下几个方面来预防:
首先,要找准目标,要找那些正在找工作,而且对公司有兴趣的人,在人才网上的招聘信息上对公司要有个大概的介绍,并且要有公司的网址,方便应聘人员对公司有了解,让应聘人员对公司有兴趣,投简历。
其次,筛选简历时,着重要选择那些求职意向与公司岗位要求相一致或接近的人员,要选一些有相关工作经验的人员,有经验的人员一般不会轻易放弃,会珍惜自己的经验。
第三、通知面试时,要做个简单的电话面试,了解应聘者对单位的要求、现在的住址,衡量是否适合,觉得适合,求职者也有兴趣的,再通知应聘者的面试时间、地点、联系人、联系电话及来公司的交通换乘,并告知通话后将以短信形式发到其手机上,请其查收。通知面试时间,最好在面试的前一天,了解应聘者的行程,若时间有冲突,跟其确认其它时间。面试当天,以温馨提醒短信形式提醒,以免应聘者忘记或记错时间,这样,给应聘者的感觉,觉得这个公司还是蛮规范、正规的公司。
其它方面,还要注意电话通知的语气,吐字要清晰,使应聘者感觉你是职业的,要告知应聘者,如果有急事不能前来,要事先与你联系,以便你另外协调安排面试。