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今日分享：
合作，有三个层面： 小合作要放下态度，彼此尊重！ 大合作要放下利益，彼此平衡！ 一辈子的合作要放下性格，彼此成就！ 工作如此，爱情如此，友谊如此，事业更是如此。人贤人缘广，心正天地宽。
这句话放到我们HR的招聘工作中，想必会引起共鸣！
今天讲的求职者“放鸽子”，我只想对HR从业者说：淡定！
遇到被求职者"放鸽子"，通常你会怎么做？
首先我要说，每个公司的HR代表着公司的人才理念和用人态度，是公司形象的体现。
接着我要考虑对方是什么原因没来面试或者入职。我会立即电话问候对方：
如果是有急事没来，劝慰对方先处理好他自己的事，然后让其再约一时间面试或者入职；
如果对方有更好的去向，表示恭喜对方，并希望与对方有下次合作的机会；
如果对方是公司希望的中高层人才，将保持持续关注，不定期给予电话回访。
如何尽量避免和减少这种情况的发生？请具体分享你的成功经验和做法。
这种事情，每个HR都会遇到。但是，如果方法与技巧把握得当，被放鸽子的机会是会大大减少的。
首先，我们代表公司与对方电话邀约时，要有职业的形象与用语展现；如果是发送OFFER，可采用EMAIL或邮政快递方式送达，文本要显示公司的LOGO、公司名称并采用规范公文格式。
接着，电话与对方沟通时，如果是对一个职位的招聘，礼貌地由对方约定时间，并且告知我们会安排好其他工作来等候这场面试，表示公司对人才的重视，当然也是对他本人的重视。
再强调一下对OFFER的使用。OFFER是对应聘人员发出应聘的邀约文本，这种文本的送达表示对应聘人员的慎重并加重对方责任。但是，如果对方不在OFFER上签字的话，是不具备法律效力的。
我们对OFFER的发放，同时附上公司的劳动合同，在OFFER中注明希望其到公司的时间，同时合同中约定其应享有的权力与责任。最后，我们希望对方在什么时间将OFFER与合同通过纸质笔签或者网签的形式，以EMS或者EMAIL的形式送达我公司。
但，总体来说，这种OFFER与合同的发放对对方是没有约束力的，只是表明了公司的态度与对人才的重视，同时也在形式上体现了公司的规范。真能吸引对方的，是公司能给予对方需要的。
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3楼 凉末
又来学习了，感谢分享！
小荷月02
@凉末：又来感谢了，哈哈！很高兴遇见你！
2楼 sunny薇
昨天看小荷月提问三茅团队的问题，所以今天特地来学习我们湖北地区的牛人的每日分享，很受用，谢谢了哦！
sunny薇
@小荷月02：哈哈，我也推荐咱们武汉的同行进来的，但目前为止，好像她们都没有动静，也不知道她们去哪儿了？姑且是认为他们太忙吧！
1楼 哲译
学习了，感谢分享！
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3楼 凉末
又来学习了，感谢分享！
小荷月02
@凉末：又来感谢了，哈哈！很高兴遇见你！
2楼 sunny薇
昨天看小荷月提问三茅团队的问题，所以今天特地来学习我们湖北地区的牛人的每日分享，很受用，谢谢了哦！
sunny薇
@小荷月02：哈哈，我也推荐咱们武汉的同行进来的，但目前为止，好像她们都没有动静，也不知道她们去哪儿了？姑且是认为他们太忙吧！
1楼 哲译
学习了，感谢分享！