【03月13日打卡总结】“放鸽子”对于所有H
作者 与鲨共游
更新于:2014-03-12 15:22
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HR在招聘时,难免会碰到应聘人员"放鸽子"的情况,如电话通知面试说好来的不来了;已发offer通知入职,但却莫明其妙的说不来了或者联系不上直接玩消失!尤其是后者,这让HR很是抓狂但又无可奈何。遇到这种情况,HR该怎么办?如何尽量避免和减少这种情况的发生?一起来讨论交流一下吧。请问:
1、遇到被求职者"放鸽子",通常你会怎么做?
2、如何尽量避免和减少这种情况的发生?请具体分享你的成功经验和做法。
HR在招聘时,难免会碰到应聘人员"放鸽子"的情况,如电话通知面试说好来的不来了;已发offer通知入职,但却莫明其妙的说不来了或者联系不上直接玩消失!尤其是后者,这让HR很是抓狂但又无可奈何。遇到这种情况,HR该怎么办?如何尽量避免和减少这种情况的发生?一起来讨论交流一下吧。请问:
1、遇到被求职者"放鸽子",通常你会怎么做?
2、如何尽量避免和减少这种情况的发生?请具体分享你的成功经验和做法。
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“放鸽子”对于所有HR来说,并不陌生,也是一件让人头疼的事,好不容易找到一个合适自己的人,由于,出现一些原因,人又不能到岗,给招聘和部门带来很多不便,而我们酒店通常会选出一个最适合我们人员,其次,会有二名的备选,防意外的发生。
为了更好防止上述情况的发生,我们酒店针对这些事情做出一些措施:当面试合试或电话通知时,我们给应聘者时间限制,如果有工作人员在应聘者居住办事,会和应聘者沟通,希望他可以做酒店的车来,增加酒店对员工的关注:在则,我们会在面试者完成面试之后,来参观我们的酒店,把企业文化灌输下,也会聊一些家常,来了解应聘的需求和担心,并做一一做以加答,减少心里压力。会让应聘者了解酒店近时期的正能量事迹。
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