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如何应对处理应聘人员“放鸽子”？HR在招聘时，难免会碰到应聘人员"放鸽子"的情况，如电话通知面试说好来的不来了；已发offer通知入职，但却莫明其妙的说不来了或者联系不上直接玩消失！尤其是后者，这让HR很是抓狂但又无可奈何。遇到这种情况，HR该怎么办？如何尽量避免和减少这种情况的发生？一起来讨论交流一下吧。请问：
1、遇到被求职者"放鸽子"，通常你会怎么做？
一般情况下，我们会及时和候选人联系，确认未到司的原因，如果是客观因素，会酌情安排其他时间再次面试，如果是主观原因，也会了解候选人的顾虑，争取能改约。
2、如何尽量避免和减少这种情况的发生？请具体分享你的成功经验和做法。
对于放鸽子这件事儿，hr要先修炼好自己的内功，在面试通知阶段就要体现出专业性，虽然是打打电话，但是也能体现出公司的风貌和专业度。
建议先对需要招聘岗位的工作范围和职责进行学习，以便很好的和候选人介绍岗位情况，解答候选人对应聘岗位工作的疑惑。再有，态度要诚恳，语速不宜过快，要营造一个和谐的沟通氛围，相信你握着听筒微笑的情绪是可以传递给候选人的，在这一点上无论候选人的个人素质及表达能力如何，请hr都要保持自己的职业度，要有耐心。最后面试结束后的工作要及时完善，发邮件，发短信或者是其他通知方式，都要第一时间完成，不要拖沓，以免与候选人建立起来的良好沟通印象淡化。
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