【03月12日打卡总结】一、在招聘中遇到被求

作者悠然南山 2014-03-12 16:31 563

内容来自 2014-03-13 打卡话题

HR在招聘时，难免会碰到应聘人员"放鸽子"的情况，如电话通知面试说好来的不来了；已发offer通知入职，但却莫明其妙的说不来了或者联系不上直接玩消失！尤其是后者，这让HR很是抓狂但又无可奈何。遇到这种情况，HR该怎么办？如何尽量避免和减少这种情况的发生？一起来讨论交流一下吧。请问：
1、遇到被求职者"放鸽子"，通常你会怎么做？
2、如何尽量避免和减少这种情况的发生？请具体分享你的成功经验和做法。

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一、在招聘中遇到被求职者“放鸽子”，也是常有的事情。“放鸽子”有两种情况

1、面试时，被求职者“放鸽子”

一般这种情况比较多，原因也是各种各样的，但也可以归结下面的几类：

求职者求职意愿：求职不是很急切，岗位本身吸引力不大，就抱着试试的心态，最终不去面试。
工作地点远近：工作地点与求职者的居住地比较远，也会导致被放鸽子
工作时间问题：现在的很多求职者都追求准时上下班，在深圳还是有很多企业是5天半或大小周的工作制问题，由于纠结工作时间问题而最终放鸽子。
面试时间问题：有时候求职者接到很多的面试通知，自身在时间安排方面不合理，导致被“放鸽子

2、确定录用求职者，但未来公司报到，被放鸽子

这种现象也是偶尔会发生，主要是求职者在确定报到的空档期内找到了另外更好的工作，导致放鸽子。这种求职者比较可恶。

二、如何减少这样的现象？

1、对于面试被放鸽子，个人认为可以采取以下的做法：

认真过滤求职者的简历信息（求职者的意向岗位、工资期望、工作地点、是否在职等），是否符合公司的岗位要求
电话通知面试时，首先了解清楚求职的求职意向，是否在职等，如果在职则征求求职者的空闲时间，如有可能安排在周末或晚上下班时间，对于离职的则尽可能的根据公司的时间安排，安排面试时间。同时在交流过程中，尽可能的回答完毕求职者所担心的问题。
电话通知面试结束后，将书面的面试邀请发给求职者，并要求求职者回复是否能准时参加面试，一来保证求职者收到面试邀请，二来面试者再次确认了面试时间。
在面试当天，距离面试10分钟左右的时间，向求职者确认何时能到达公司，确认求职者是否已经出发，如果求职者说不能来，则询问什么原因，人力资源部门根据求职者的理由判断确认是否需要再次另约面试时间。

2、对于入职报到被放鸽子

对于目前仍然在职的已经确定的录用人员，在录用其之前确认好能够到岗的时间，确认后发offer，同时在空档期间要与求职者保持联系，不断的询问情况督促其能提早到公司报到，避免节外生枝呀。

对于离职的人员，尽可能的在3天左右的时间安排报到，最多放到一个礼拜，时间拉的长，恐生变数。

以上拙见

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