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存在即合理，测评工具的存在一定有其可以让HR认同的原因，那么这些原因，抑或是测评工具的好处在哪儿呢？我们又该如何使用测评工具来提高我们的招聘质量呢？作为一个没有用过测评工具的HR，我的理解是这样的，敬请指正。
一、测评工具的优势
1、促进招聘专业化。传统面试方法过于依赖经验、不够科学，面试考官自身素质和偏好对于招聘质量的影响很大。测评工具的使用较好弥补了这种缺陷，能够较好提升招聘质量。其完善的流程、规范的操作也对外体现了企业的规范管理，对于塑造雇主品牌也起到一定作用。
2、促进招聘连续化。传统面试对经验的依赖实际上体现在对特定面试考官的依赖上，面试官工作一旦调整，势必会影响到招聘效果，至少会出现阶段性招聘效果中断。而测评工具的使用则不会完全受制于面试考官，可以减轻对特定人员的过分依赖，进而促进招聘工作得以连续。
实际上，测评工具存在的优势就在于能够较好弥补“以人试人”的缺陷，一定程度上可以提高招聘质量。
二、测评工具使用注意事项
虽然，测评工具的使用能够较好弥补以人试人的缺陷，但是测评工具的使用也有其局限性，一定要谨慎：
1、要选择合适的测评工具。在进行人才测评之前，首先要明确岗位的要求，做好工作分析，只有明确对应岗位的职责以及任职资格后，才能选择适合的测评工具，做到有的放矢。
2、不要过分依赖测评工具。测评工具的使用，应该也有其适用性限制，对于普工的招聘基本上无需使用。并且在使用招聘工具时，也要适度结合面试人员的经验判断，不可能完全依赖测评工具。
3、测评工具的使用要慎重。测评题库不要简单的从网下下载，要交由专业人员来开发，并根据企业发展情况不断更新，这个过程涉及的费用不会小，不建议一些小型企业使用。
4、测评工具的使用要灵活。使用测评工具时，同样要考虑到人岗匹配，同时也要避免人员完全同质化，在符合岗位条件前提下，适度的不同质有利于提高团队的效率，在项目性团队里边可能体现的更加突出。
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40楼 贵州潘
很实用,学习了!
39楼 核桃小耗子
支持、学习！
38楼 Alice7758258
好
37楼 新钓客
感谢分享！
36楼 Sunny大仪
感谢分享，学习了·
35楼 1633477233湛蓝
感谢分享
34楼 飘渺一际
有实用的工具可以推荐的吗亲，谢谢啦。
沙漠红狐
@飘渺一际：这个还真没用过，不好意思。
33楼 杜施娴
感谢分享!
32楼 HELLO未来
谢谢分享！
31楼 xahtlgm
学习了，谢谢分享！
30楼 勤学才旺
好友的测评工具的优势好！整体不错！支持！
29楼 HRvhr
其实测评工具主要是作为面试官经验的有益补充存在的。
28楼 顾行
27楼 唯沃
注意事项写的很好
26楼 清風OD
25楼 任麦麦
支持要留痕，感谢分享
24楼 农凤周
学习了
23楼 薛晓刚
不要过分依赖测评工具
22楼 304170442
21楼 AAAA74309130
具体有哪些招聘测试工具啊！
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很实用,学习了!
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36楼 Sunny大仪
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35楼 1633477233湛蓝
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有实用的工具可以推荐的吗亲，谢谢啦。
沙漠红狐
@飘渺一际：这个还真没用过，不好意思。
33楼 杜施娴
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32楼 HELLO未来
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31楼 xahtlgm
学习了，谢谢分享！
30楼 勤学才旺
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29楼 HRvhr
其实测评工具主要是作为面试官经验的有益补充存在的。
28楼 顾行
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27楼 唯沃
注意事项写的很好
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25楼 任麦麦
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24楼 农凤周
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23楼 薛晓刚
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具体有哪些招聘测试工具啊！
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