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如何应对解决非常规招聘任务？
对于非常规的招聘任务，记忆中比较深刻的一次是在我服务过的一家农业公司。当时情况是：
公司农作物的种植面积比上一年度（不足2万亩）扩大了3万亩，接近5万亩。7月底，董事长突然给人力资源部下达了个紧急招聘任务，要求40天内，即在9月10日前招募1200名采摘工，这个数字比上一年度多了差不多2倍。为了完成这次招聘任务，我们人力资源部（可以说是公司总部所有人员）采取了如下的应对办法：
一、说服董事长，动员总部全员参与这次招聘大会战；
秋收关系到公司一年的收益，人员是最大的保障。只有人员到位，收获才会有保证，这样丰收的喜悦才能真正转化为公司的效益。
二、争取较宽泛的财务预算和招聘政策；
采摘工的争夺在新疆的秋季非常激烈，财力支持到位，才能在这场争夺战中有比较优势。优厚的待遇，才能吸引各方人员加入。
1、对类似包工头，每推荐1人给200元好处费（必须所推荐人员到农业基地干够1周以后才予以结算）；
2、公司员工在完成预定招聘人员数量的任务后每招募1人，奖励100元；
3、所有采摘工待遇水平均略优于按照市场价，包吃住、报销路费，积极宣扬大公司收入稳定、安全，工资按天计算、公示，每10天结算1次。
三、多方位拓展招聘渠道
1、组织动员4组（每组2-3人）到山东、安徽、河南、青海农村，利用农作物地域上的收获时间差，招募农村空闲劳动力。
2、组织6人到乌鲁木齐、昌吉、石河子、奎屯等北疆较大的地州城市，去当地劳务市场、快完工的建筑工地招募流动劳动力；
3、组织3人到乌鲁木齐火车站、4人到乌鲁木齐两个较大的客运站，“拦截”从内地到新疆和从新疆回内地的农民工；
4、组织4人负责联络乌鲁木齐及公司农业基地附近的各个中、高等学校，看有无组织勤工俭学的学校；
5、公司总部所有人员发动自己的亲朋好友帮忙招募。
四、分工明确、团结合作
公司成立多个小组：招聘组、运输组、接待组、联络组等。大家分工明确、各司其职。公司高管负责坐镇指挥、协调各方。
五、目标分解，任务明确
可以说千斤秋收重担人人挑，人人头上有招人指标，严格事后执行“奖勤罚懒”，奖励完成任务的，处罚不达标、严重影响招聘进程人员。所有参与一线招聘人员每天上报，每5天向公司总部所有人员汇报、公示最新招聘战况。
六、细心筛选，规避风险
对于有精神病、有明显疾病特征人员要特别留心，不予以录用。对超过55岁人员公司组织简单体检，发现有传染病和不适宜长时间体力劳动者，公司都发放遣散费，安排回家路费。
七、按号登记，合法用工
由于人员比较多，名字的重名概率比较大，公司登记每一位采摘工的身份证号码并告知其所编号码，以后只按号进行计算采摘量和工资。所有到农业基地人员，均签订为期3个月的劳务协议，并办理意外保险的购买。
八、多方联系采摘机械，减轻招聘压力
联系公司农业基地周边团场和地方农机站，引进12部采摘机，至少可以缓解300人的用工数量，同时可以提前完成秋收任务。。
最后战果：基本完成了这次秋收会战的招聘任务，截止9月11日，共招募采摘工1126人。
以上只是简单阐述了几点当时的一些做法。真正要做好此项工作，还有很多细节化、细致化的工作要做，限于篇幅，只能点到为止。
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说得特别详细,建立的招聘架构为完成这次任务提供了组织保证.
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