多年的招聘经历,发现,现在应聘人员比起以前来,更容易“放鸽子”,这个似乎成了一种气候,但是作为人事人员,我们还要尽可能想办法来应对这种状况。
一般情况下,对于我要通知的人员,我会很慎重地确定,查看过应聘简历,确定邀约对象时,我会电话与之沟通,在电话沟通时,我就会尽可能地与应聘者进行一些沟通,以了解他的真实想法,他(她)是否对我们这个职位产生兴趣,从沟通中,基本上可以进行80%的判断,判断对方是否能够如约而至。另外,我同时还会再次告诉对方,如果对方不能准时过来,请发个信息告知,以便我进行其它的工作安排。同时,对于如果他(她)能够这样做表示感谢。
一般情况下,我都会在与应聘者约好时间后,我会通过我的手机发送信息给对方,在信息中,告知机构名称,时间、地点,同时,我的个人信息,这样,如果他不能如约这时,就可以在这条信息下回复就可以啦。
这样情况下,被放鸽子的机率就会大大的降低。
1楼 哲译
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