由于岗位特性和企业文化要求,各企业在招聘某些岗位时,总会有一些不予明说的招聘潜规则,如限男性、女性要已婚已育的、来自某地区的人不要、乙肝病毒携带者不要……等等,规则各异,不一而足。那么,请问:
1、你们公司有哪些招聘潜规则?请具体举例说明
一般情况下,我们在招聘时是不歧视国家规定的 敏感性人员的,但是对于男女要求直接就是招聘广告上写明“限男性或是限女性”,最好就是“不限”。对于已婚已育之女性更受职场欢迎,当然未婚的也不排挤,只要能力达到要求,还是可以的。
2、辛苦招聘面试合格的人选却遭遇招聘潜规则,你如何处理?怎么给求职者一个合理的解释?
1)明确公司用人标准;常用之用人标准就是性别、学历、年龄、工作经验要求等;这些要求都会有招聘信息上公布出来,但是还有一些信息是不会公布的,也不能公布;比如有的企业在招聘时不会招收某省或是某市地区人员,原因大家都懂.对于患有某种疾病等,也不太受企业的欢迎,尤其是患有带传染病之人员,这以是企业为员工的健康着想,所以企业会考核避免使用这样的员工。
对于不能在招聘要求上公布之禁止招聘对象,就要靠招聘人员把关,否则一旦走完面试流程并确定录用时才发现,这样会影响求职者的自尊,也耽搁别人的时间。有些禁止招聘信息在简历上可以看到,有些则需要通过相关的手术后才能发现,如患有疾病之员工,必须是通过入职体检后才发现的。那在面试时,就需将此情况告知求职者,一般都是在公司宣传资料上就写明,而且在HR面试时也说明。
身体上的缺陷(并非疾病),若不影响岗位的正常工作开展,我个人觉得还是可以放宽招聘要求的,比如有的员工因为脚不利索,但不影响正常生活及行走,但他的手是没有问题的,这样的人员可以放在流水线上做事,企业适当的给予关心,因为他们的身体有缺陷,所以会珍惜眼前的工作机会。
2)在简历筛选时就尽量过滤公司禁止招聘对象;对于公司比较敏感的禁止招聘之人士,在筛选简历时就进行过滤,能不约到公司来面试就避免,如果在简历关没有控制掉的,就在面试时就一定要把好关,避免经过层层面试后又不能录用,浪费双方的时间与精力。
3)尽量放宽录用条件;有些禁止录用之人士,其实大部分都可以用的,只要在面试时看准人,问题还是不太大,当然对于政府规定禁止录用人士,那必须得禁用,企业再缺人也不能录用政府规定禁止录用之人士,如越南人等,一不小心招聘到这些人,那就是个祸,别说是企业的人才了。
36楼 开到荼蘼花事了
学习,相对其他公司来说,你们公司潜规则算少,也算比较合理的。
35楼 高乐高
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34楼 Alice7758258
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32楼 sy天天向上
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31楼 阳火阴符
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30楼 天蝎青椒炒蛋
"企业再缺人也不能录用政府规定禁止录用之人士,如越南人等"有这个规定哇?
29楼 ljd93dz
提前过滤,
28楼 邱枫
学习了,谢谢分享!
27楼 玉儿0918
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26楼 顾行
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25楼 新钓客
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24楼 重生鎏
写得很棒,受益匪浅,感谢分享!一如既往地支持好有力作!!!
23楼 核桃小耗子
支持、学习!
22楼 Judy851
现在有些病,例如乙肝之类的传染病,在入职做体检时,压根医院就不检查此项目,企业该如何作业呢?
行政168
@Judy851:企业所做的只能是告诉大家做好自我卫生防护,至于乙肝类型的,国家法律没有说不让进厂工作,如你特意不录用视乎有歧视色彩,这个问题我相信你知道怎么做啦。
杨教主
@行政168:受教了!
21楼 秘子
比较敏感的禁止招聘之人士主要是指?
20楼 无香真水
请问对于年假休假规定如何执行?例如我是2010年4月11日入职,次年年满入职日期后即可休年假,那么请问接下来每年休年假还是要期满入职日期后才能休假吗?还是只有第一年需要年满到职日期,之后的每年可以于每年一月份即可休年假?另外请问法律上对于休年假有相关规定吗?
kifer
@微笑的海洋:《企业职工带薪年休假实施办法》已于2008年7月17日经人力资源和社会保障部第6次部务会议通过。
第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为: (当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
用这个公式计划并可知
无香真水
@kifer:谢谢回复!请问对于休年假有什么硬性规定?例如我是2010年4月11日入职,次年年满入职日期后即可休年假,那么请问接下来每年休年假还是要期满入职日期后才能休假吗?还是只有第一年需要年满到职日期,之后的每年可以于每年一月份即可休年假?
19楼 xinhere
政府规定禁止录用人士有哪些?可以在哪里找到相关文件?
18楼 微风中的铃铛
学习了,感谢分享!O(∩_∩)O~
17楼 嗲妹妹
学习了,在一些做法上有很多的了雷同,收藏了。
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