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职位说明书，是企业的新员工必须学习的操作规范。每 一个企业，都需要具有自己特色的规范、制度和实际操作的规定——职位说明书。实施职位说明书的目的是：让员工，特别是新员工尽快地了解操作岗位的性质、内容、方法、程序、安全和责任等内容，以及该职位所需技能、经验和知识等。它一般包括岗位标志、岗位概要、工作内容、任职资格、工作条件等部分。作为企业的职位说明书，其具体制订的内容主要包括以下几个方面：
一、岗位标志内容：
岗位标志是体现一个人基本素质、工作能力、联系方式的重要体现。它主要包括岗位的职务、职位代码、所属部门、联系方式、薪酬标准、核准人等多项内容。
二、准备工作阶段：
每一项工作，都需要做好事先的准备，只有准备充分，才能圆满地完成任务。它要根据工作的性质和要求，明确各自操作的目标所确定的各项准备。
三、职位概要部分：
1、主要是选择、制定和实施企业总体战略与年度工作计划，建立和健全公司的管理体系与组织结构。
2、其次是为完成自己的业绩，实现企业的经营管理目标和发展愿景，所需要做的其他主要事务。
四、具体工作内容：
1、这部分是做职位说明书的主要部分，也是各管理者、各员工能否完成的工作所必须完成的任务。
2、具体如：
（1）总经理职位，主要是：战略目标、团队建设、管理制度、薪酬制度、召集会议、布置工作、发展规划、处理突发事件、企业文化、安全生产管理等方面内容。
（2）人力资源的经理：主要是：1）做好计划、薪酬、招聘、培训、绩效、员工管理等管理；2）为企业主做好相关方面的咨询、法律方面的解释、疑难问题的解决等； 3）完成领导交办的其他任务。
五、具备职务资格：
主要是要具有一定的能力，即是：
1、教育背景：如需要具有企业管理、工商管理、行政管理等多方面的专业知识或相关的学历。
2、技能技巧：熟悉企业的业务流程、工作技巧、工作流程、网络能力、办公软件、把握企业全局的能力等。
3、工作能力：如具有优秀的领导能力、交际能力和社会活动能力等。
六、工作必备条件：
主要是企业工作场所的必备要求和工作条件、环境状况、危险程度等。还有其他的需要说明的情况等。
七、需要注意事项：
1、职位说明书必须是上级主管制定的，不能同级撰写，更不能下级给上级写。
2、每一个企业都有其行业的特点、特色，所以，千万不能人云则云，一定要有自己的创新和创意，这样才有特色，才有生命力。
总之，任何制度都需要完整，招聘的职位说明书也是如此，同时，也要有特色。否则，就难以规范操作和实施，也不能适应企业的发展和需要。
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39楼 沙漠红狐
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钱磊
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38楼 Alice7758258
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33楼 一米阳光1984
职位说明书必须是上级主管制定的，不能同级撰写，更不能下级给上级写。学习了，我们单位都是部门制定具体办事员写，或者本人写
@一米阳光1984：从规范来说是不正常的！谢谢好友的支持！
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小公司有些都没有职位说明书的
jenselin
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21楼 brittany777
很有特色的分享!
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20楼 moke
谢谢分享，你说的岗位说明书要反映行业和企业自身的特点、特色，觉得很有道理
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