"放鸽子"的情况,大家应该都碰到过。
我们公司招聘中也有这样的现象,越是技术含量低的岗位,这样的情况会有发生。专业技能要求较高的岗位,这样的现象发生较少。这直接跟应聘人的综合素质有关。
我们公司会对这类人员放入黑名单库,以后不会再录用。
在“放鸽子”之前,我们也有一点防范措施:
1、我们会在邀请面试的电话中,告知时间、地点,以及有时间冲突而不能来的情况,一定提前告知,没有告知的就取消面试资格。
2、如果此人很犹豫,我们会告知我们的态度,希望他及早能回话。
3、打电话不接或者不通的,我们不会打第三遍。
4、如果发生在入职新员工没有来报到的情况,我们会了解其原因,如果联系不上,就放入黑名单库。并且分析该人员的性格特点和行为举止,逐步积累和归纳出容易“放鸽子”的群特征,为以后此类事情的发生加道防线。