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1、你们公司有哪些招聘潜规则？请具体举例说明
公司比较缺人，潜规则不多，一般能适合的都不会拒绝。不过还是有一些潜规则：比如招保安，年龄超过35的会慎重选择。还有电工，领导不喜欢太胖的，担心不够灵活，登个高啥的怕掉下来。
2、辛苦招聘面试合格的人选却遭遇招聘潜规则，你如何处理？怎么给求职者一个合理的解释？
对公司的潜规则要心里要有数，知道公司对哪人忌讳，了解老板不喜欢哪类人，就不要在不符合条件的人身上下功夫了。如果有极特殊的，对公司极其有利的人材，而潜规则又无足轻重的，可以向领导申请，一般情况还是要招符合领导心意的。
万一真招上来被潜规则掉的员工，我一般是这么处理的：
1、不要直接拒绝应聘者，太伤人了！潜规则本身就是上不了台面、不能明着说的，而且潜规则涉及到的很可能是应聘者的个人隐私、短处，所以不能直接拒绝应聘者。可以让其回去等通知，并说明如几日内不与其联系，请选择其它公司。
2、几天后抽个时间，对应聘者进行回访。先了解应聘者是否找到称心工作，然后肯定应聘者足够优秀，完全可以胜任我公司岗位的需要，但应聘该岗位的优秀人才很多，公司经过多方考虑，决定录用与岗位匹配度更高的XX应聘者，您的应聘资料我们将存入公司的人材库，如再有该岗位需求机会我们会优先考虑您，期待能与您合作。
3、如果应聘者追问落选原因，可以根据面试记录评估表上的信息，提出几点应聘者的不足，应在哪些方面加强、继续努力，或者其它应聘者优秀、善长的地方，并强调这些因素只是公司个例，适合公司这个时期，这个岗位，不代表全部，望应聘者继续努力，并预祝其找到更好的工作，切不可谈及公司潜规则的内容。
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23楼 开到荼蘼花事了
哈哈，我们也是比较缺人，基本情况符合，岗位职责和经验符合的，我们都考虑录用，没有什么潜规则，除了乙肝病毒携带，我们都要求有健康证，而且关键是，我们的员工都比较稳定呢。
22楼 高乐高
感谢分享！O(∩_∩)O~
21楼 Alice7758258
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20楼 sy天天向上
学习~
19楼 阳火阴符
谢谢分享。
18楼 竹语轩
我们对于一线技术人员，不喜欢太有个性的，哈哈
17楼 红叶兔
还有电工，领导不喜欢太胖的，担心不够灵活...汗，我倒是见过个电工，一开始不胖，后来发福，还是技术很好的
16楼 顾行
谢谢分享！
15楼 重生鎏
写得很棒，受益匪浅，感谢分享！一如既往地支持好有力作！！！
yrrei008
@重生鎏：不敢对潜规则说不啊。。
14楼 新钓客
感谢分享！
13楼 核桃小耗子
支持、学习！
12楼 无香真水
请问对于年假休假规定如何执行？例如我是2010年4月11日入职，次年年满入职日期后即可休年假，那么请问接下来每年休年假还是要期满入职日期后才能休假吗？还是只有第一年需要年满到职日期，之后的每年可以于每年一月份即可休年假？另外请问法律上对于休年假有相关规定吗？
11楼 微风中的铃铛
学习了，感谢分享！O(∩_∩)O~
10楼 净韵尘埃
感谢分享，学习
9楼 快乐的乌龟
还有电工，领导不喜欢太胖的，担心不够灵活，登个高啥的怕掉下来。。。。你们领导太有才了
8楼 微笑精灵之火凤凰
7楼 红果果one
感谢分享，学习。
6楼 哲译
学习了，感谢分享！
5楼 弓长文
谢谢分享
4楼 牛牛sharon
学习了！
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23楼 开到荼蘼花事了
哈哈，我们也是比较缺人，基本情况符合，岗位职责和经验符合的，我们都考虑录用，没有什么潜规则，除了乙肝病毒携带，我们都要求有健康证，而且关键是，我们的员工都比较稳定呢。
22楼 高乐高
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21楼 Alice7758258
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15楼 重生鎏
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请问对于年假休假规定如何执行？例如我是2010年4月11日入职，次年年满入职日期后即可休年假，那么请问接下来每年休年假还是要期满入职日期后才能休假吗？还是只有第一年需要年满到职日期，之后的每年可以于每年一月份即可休年假？另外请问法律上对于休年假有相关规定吗？
11楼 微风中的铃铛
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10楼 净韵尘埃
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还有电工，领导不喜欢太胖的，担心不够灵活，登个高啥的怕掉下来。。。。你们领导太有才了
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