三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

【03月12日打卡总结】 若要说到招聘潜规则

作者 苹果浪漫 更新于:2014-03-18 07:47 18093
内容来自 2014-03-20 打卡话题
面试合格但不符招聘潜规则,怎么办?
由于岗位特性和企业文化要求,各企业在招聘某些岗位时,总会有一些不予明说的招聘潜规则,如限男性、女性要已婚已育的、来自某地区的人不要、乙肝病毒携带者不要……等等,规则各异,不一而足。那么,请问:
1、你们公司有哪些招聘潜规则?请具体举例说明
2、辛苦招聘面试合格的人选却遭遇招聘潜规则,你如何处理?怎么给求职者一个合理的解释?
由于岗位特性和企业文化要求,各企业在招聘某些岗位时,总会有一些不予明说的招聘潜规则,如限男性、女性要已婚已育的、来自某地区的人不要、乙肝病毒携带者不要……等等,规则各异,不一而足。那么,请问:
1、你们公司有哪些招聘潜规则?请具体举例说明
2、辛苦招聘面试合格的人选却遭遇招聘潜规则,你如何处理?怎么给求职者一个合理的解释?
展开

若要说到招聘潜规则,我想每个公司都会有。但“潜规则”不一定就是贬义,有时也是根据岗位需要或者特性所决定的。当然,也有不少是因为领导的喜好。

一、晒晒你们的“潜规则”吧。

1、操作工多要求男性,已婚,学历不高的。这样的人员有体力,较为稳定,也能够长期工作。

2、行政后勤多要求女性,未婚,形象气质好的。这个就不用多说了。

3、生产部门对于XX地区的人一概不要。其实,这部分人就是公司附近村的人,但为何如此方便却不用呢?主要还是这里的人做事不踏实,比较浮躁,缺乏职业精神等,用人部门发现这类人多了,也就对此地区的求职者普遍不存好感了。

4、行政更倾向于一些有经验的社会人士。主要因为这类人能更快的适应企业,更关键的是培养成本低、稳定性高。很多应届生只把企业当作一个“跳板”,一旦考上公务员,或者更好、更正规的企业,就弃我们而去。

5、性别区分。除了特别看重体力或者不看重体力的岗位,一些男女皆可的岗位,依然会存在性别“潜规则”。因为单一性别往往不好开展工作,因此,在招聘时,除了考虑岗位要求之外,对于性别的配置也是十分重要的。

6、领导内定。这个就不用说了,很多各领导介绍的人员,也只是走个形式,只要不是严重不符合,还是会录用的。

二、当遭遇潜规则,又如何处理呢?

1、客观看待“潜规则”。站在企业而言,一些潜规则确实符合岗位要求,利于工作开展。如果不是能力特别的突出,我们还是比较尊重这种规则。

2、保守的站在企业立场。比如,上面说的对XX地区的人员一概不要的做法。我们就要保守的尊重这个规则,因为长时间的经验证明这是有一定依据和规律的,所以在筛选报名表的时候,各单位都会把这些人给排除在外。但是作为与求职者直接解除的HR,应该对报名者进行一次初步的“面试”,如果确实有“不错”的应聘者,我们还是向各用人单位推荐的,如果没有值得推荐的求职者,我们也尊重用人单位的意见。

3、摆正自己的位置。HR是面试的参与者与建议者,但不是面试的最终决定者,所以只要尽到自己的本职即可。但对于发现的问题,可以从公司制度或体系流程中入手,加强执行的客观性,尽量减少不良潜规则,使工作制度化、标准化。

三、给求职者一个“合理”的解释。

1、把责任“推给”领导。这个方法屡试不爽,告诉求职者“不是我觉得你不好,而是领导更希望找个有XX能力或经验的人。”或者,“你的情况我都了解了,我汇报给领导,看看他有什么看法吧,如果确定了我们会给你打电话的”。站在第三方的立场讲话,求职者更容易接受,而且领导不在,求职者也没有解释的机会。

2、故意找求职者的“弱项”。比如,招聘业务员,如果求职者是个外向型的人,我们就告诉他,我们希望找一个比较沉稳的求职者;如果求职者有些内向,我们则说我们希望找一个更加外向型的人。这样也不会太伤求职者的心,以为确实不符合应聘条件。


165

58

39

求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
胡某人

39楼 胡某人

2、故意找求职者的“弱项”。比如,招聘业务员,如果求职者是个外向型的人,我们就告诉他,我们希望找一个比较沉稳的求职者;如果求职者有些内向,我们则说我们希望找一个更加外向型的人。这样也不会太伤求职者的心,以为确实不符合应聘条件。

2015-03-24 13:46:45 回复 赞(0)
暖月无声

38楼 暖月无声

学习了,感谢分享

2014-03-23 20:20:59 回复 赞(0)
高乐高

37楼 高乐高

感谢分享!O(∩_∩)O~

2014-03-20 22:45:01 回复 赞(1)
Alice7758258

36楼 Alice7758258

跪求以下资料:
1、名企内部资料之员工手册大全(70家);
2、2014年员工沟通技巧实操宝典(61份实用文档);
3、名企内部资料之薪酬谢制度方案(40家);
4、2014年HR必备十大绩效工具合集(99个文档)
请发送此邮箱 53283757@qq.com, 谢谢!

2014-03-20 19:11:30 回复 赞(0)
slycherish

35楼 slycherish

谢谢分享

2014-03-20 18:20:25 回复 赞(0)
蝴蝶蓝蓝

34楼 蝴蝶蓝蓝

学习了,谢谢分享

2014-03-20 17:48:15 回复 赞(0)
sy天天向上

33楼 sy天天向上

学习~

2014-03-20 17:24:00 回复 赞(0)
琳安然

32楼 琳安然

支持下

2014-03-20 17:23:15 回复 赞(0)
阳火阴符

31楼 阳火阴符

谢谢分享。

2014-03-20 17:17:11 回复 赞(0)
绕行的悲伤

30楼 绕行的悲伤

感谢分享,学习了。

2014-03-20 16:12:02 回复 赞(0)
从头再来的Mary

29楼 从头再来的Mary

给求职者一个合理的解释,学习了,非常受用。

2014-03-20 15:40:19 回复 赞(0)
申申恋

28楼 申申恋

学习了

2014-03-20 15:31:09 回复 赞(0)
顾行

27楼 顾行

谢谢分享!

2014-03-20 15:17:51 回复 赞(0)
642753826

26楼 642753826

谢谢分享!

2014-03-20 14:40:54 回复 赞(0)
重生鎏

25楼 重生鎏

写得很棒,受益匪浅,感谢分享!一如既往地支持好有力作!!!

2014-03-20 13:12:28 回复 赞(0)
核桃小耗子

24楼 核桃小耗子

支持、学习!

2014-03-20 11:56:56 回复 赞(0)
紫薇花香

23楼 紫薇花香

是啊,我也觉的找弱项不可取,不过感谢分享!

2014-03-20 11:53:04 回复 赞(0)
brittany777

22楼 brittany777

合理的解释这个不错,推给领导及找出其弱项,不过个人认为现在的求职者都不是傻瓜,也能够理解这是你的推脱之词.

2014-03-20 11:20:18 回复 赞(0)

苹果浪漫

@brittany777:因为潜规则吗,都是明白人,如果直白的说,也不一定就好。

2014-03-21 07:54:42回复
新钓客

21楼 新钓客

感谢分享!

2014-03-20 10:47:17 回复 赞(0)
无心猪

20楼 无心猪

学习了 好东西

2014-03-20 10:46:38 回复 赞(0)

12下一页

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
【职业经理人=职业+经理+人】 1、职业:用职业化的视角去看待问题、思考问题,做事的高效、专业、圆熟; 2、经理:经事理..
最新内容
长春市关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知
5小时前    吉林省
长春市《关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知》的政策解读
5小时前    吉林省
关于延长《天津市住房公积金归集管理办法》有效期的通知
5小时前    天津市
四川内江:出台深化企业用工服务十五条措施 持续优化营商环境
5小时前    中央
新疆:“四方助农”专场招聘活动启动!
5小时前    中央
内蒙古:托起就业群体稳稳的幸福
9小时前    中央
湖北:“千万服务”行动 促劳动关系和谐
9小时前    中央
人社海事齐发力 交出船员权益保障宁波答卷
9小时前    中央
杭州公积金中心关于2024年国庆节放假的通告
9小时前    浙江省
福建省丨关于公布2024年第四季度住房公积金贷款流动性调节系数的公告
9小时前    福建省
张丽俊丨猴子管理法则:如何避免自己忙死,下属闲死
12小时前    热点资讯
重要|劳动合同续签,注意这5个坑
1天前    其他资讯
温州市住房公积金管理中心关于调整我市住房公积金若干业务政策的通知
1天前    浙江省
关于温州市住房公积金若干业务政策的政策解读
1天前    浙江省
关于印发《天津市贯彻落实〈技能人才评价质量督导指标体系〉实施方案》的通知
1天前    天津市
天津市印发《2024年度技工院校教师职称评审工作方案》的通知
1天前    天津市
天津市人社局关于做好失业保险经办服务有关工作的通知
1天前    天津市
哈尔滨丨关于进一步扩大高层次人才申请公积金贷款优惠政策惠及范围的通知
1天前    黑龙江省
刘润丨ToB生意的私域流量:你应该知道的10件事
1天前    热点资讯
个税又出新政!9月21日起执行
2天前    其他资讯
管理者效能的9个指标
2天前    其他资讯
延迟退休后,最低缴费年限还是15年吗?
2天前    热点资讯
北京:在世界技能大赛取得历史最好成绩
2天前    中央
重庆:“一站联处+数字仲裁”为劳动者解“薪”愁
2天前    中央
天津市人社局关于做好领取失业保险金人员就业帮扶有关工作的通知
2天前    天津市
安徽马鞍山:“四个坚持”培育“诗城工匠”
2天前    中央
陕西:秋招促进高校毕业生高质量充分就业
2天前    中央
浙江温州:优化公共就业服务能力 打造职业友好型城市
2天前    中央
江西:实施11项跨部门“高效办成一件事”
2天前    中央
刘润丨醒醒,该恶补财务知识了
2天前    热点资讯
张丽俊丨越优秀的管理者,越会让下属不舒服
2天前    热点资讯
降薪调岗是否属于违法解除
3天前    员工关系
员工守则和规章制度
3天前    通用技能
怎么给员工缴纳社保
3天前    通用技能
员工请假条模板
3天前    通用技能
稳岗补贴是给员工还是公司
3天前    通用技能
破产清算员工赔偿
3天前    通用技能
正式员工离职必须一个月吗
3天前    通用技能
公司搬迁员工不去怎么谈判
3天前    通用技能
个体户被员工告了劳动仲裁
3天前    通用技能
青年员工座谈会发言稿
3天前    通用技能
公司无故辞退员工如何赔偿
3天前    通用技能
员工手册有法律效应吗
3天前    通用技能
员工信息登记表
3天前    通用技能
新增社保员工怎么操作
3天前    通用技能
员工关系岗位面试问题
3天前    通用技能
员工转正领导给的评语
3天前    通用技能
员工培训计划方案
3天前    通用技能
员工大会主持稿
3天前    通用技能
公司变相逼员工离职
3天前    通用技能
员工工资表怎么做
3天前    通用技能
如何辞退一个不合适的员工
3天前    通用技能
员工激励方案:激发潜能,共创企业辉煌
3天前    通用技能
员工绩效考核表
3天前    通用技能
员工离职社保减员怎么操作
3天前    通用技能
劝退员工的技巧以及话术
3天前    通用技能
员工自己离职却找劳动仲裁
3天前    通用技能
员工离职需要办理哪些手续
3天前    通用技能
怎么劝退不合格的员工
3天前    通用技能
公司搬家员工不去有赔偿吗
3天前    通用技能
公司开除员工赔偿怎么计算
3天前    通用技能
怎么辞退员工话术
3天前    通用技能
员工宿舍管理制度
3天前    通用技能
公司破产员工赔偿
3天前    通用技能
员工考勤表模板
3天前    通用技能
劳动法关于辞退员工的规定
3天前    通用技能
员工不愿意缴纳社保怎么办
3天前    通用技能
新员工入职自我介绍简短
3天前    通用技能
员工关怀方案:提升企业员工幸福感和工作效能
3天前    通用技能
公司劝退员工怎么应对
3天前    通用技能
开除员工的话术
3天前    通用技能
新员工入职发言应该说是
3天前    通用技能
合同期内辞退员工应该怎么赔偿
3天前    通用技能
外包和正式员工区别
3天前    通用技能
员工转正自我评价
3天前    通用技能
公司怎么给员工缴纳社保
3天前    通用技能
老员工欺负新人怎么办
3天前    通用技能
住房公积金有变,10月8日正式执行!
3天前    其他资讯
员工受伤怎么办?劳动能力鉴定or伤残鉴定,赔偿天差地别!
3天前    热点资讯
长三角更吸引高学历数贸人才,这些岗位需求旺盛丨猎聘数据
3天前    热点资讯
员工考勤表怎么做
3天前    通用技能
社保新增员工怎么添加
3天前    通用技能
员工自评怎么写
3天前    通用技能
公司规章制度与员工守则
3天前    通用技能
末位淘汰制辞退员工合法吗
3天前    通用技能
店长管理员工技巧
3天前    通用技能
新员工入群怎么打招呼
3天前    通用技能
三期员工什么意思
3天前    通用技能
新员工入职自我介绍应该怎么说
3天前    通用技能
工资条不给员工合法吗
3天前    通用技能
员工手册
3天前    通用技能
如何劝退不合适的员工
3天前    通用技能
公司上市对员工有什么好处
3天前    通用技能
员工轮流开早会分享内容
3天前    通用技能
试用期劝退员工话术
3天前    通用技能
新员工座谈会:团队融入与成长的桥梁
3天前    通用技能
优秀员工推荐理由
3天前    通用技能
员工突然离职怎么处理呢
3天前    通用技能
新员工入职培训是怎么样的
3天前    通用技能
公司解散怎么处理员工赔偿
3天前    通用技能
创作者协会
直播推荐 更多 >

人力专业知识第18章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 375

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

已结束 可回放 1478

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 1113

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了