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【03月13日打卡总结】遇上"放鸽子要持平常

作者 S_134103... 2014-03-13 08:21 432
内容来自 2014-03-13 打卡话题
如何应对处理应聘人员“放鸽子”？
HR在招聘时，难免会碰到应聘人员"放鸽子"的情况，如电话通知面试说好来的不来了；已发offer通知入职，但却莫明其妙的说不来了或者联系不上直接玩消失！尤其是后者，这让HR很是抓狂但又无可奈何。遇到这种情况，HR该怎么办？如何尽量避免和减少这种情况的发生？一起来讨论交流一下吧。请问：
1、遇到被求职者"放鸽子"，通常你会怎么做？
2、如何尽量避免和减少这种情况的发生？请具体分享你的成功经验和做法。
HR在招聘时，难免会碰到应聘人员"放鸽子"的情况，如电话通知面试说好来的不来了；已发offer通知入职，但却莫明其妙的说不来了或者联系不上直接玩消失！尤其是后者，这让HR很是抓狂但又无可奈何。遇到这种情况，HR该怎么办？如何尽量避免和减少这种情况的发生？一起来讨论交流一下吧。请问：
1、遇到被求职者"放鸽子"，通常你会怎么做？
2、如何尽量避免和减少这种情况的发生？请具体分享你的成功经验和做法。
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遇上"放鸽子要持平常心对待，首先要分析应聘人员"放鸽子的原因。一般来说，“放鸽子”的情况主要有以下几点：

1、应聘者已找到其他工作；

2、应聘者临时有事来不了；

3、应聘者的住处离公司办公地址太远，或是公司地址不好找，中途放弃；

4、通知面试的时间过早，应聘者忘记了；

5、通知面试的事项交待不清晰，应聘者放弃；

6、对公司情况不了解或是对求职的岗位职责不清楚，认为不是自己想要的职位而放弃；

7、对公司给予的薪酬福利未达应聘者的期望值；

8、求职者属在职状态，本来也是抱着试试看的心态，求职意愿并不强烈，可有可无。

如何尽量避免或减少"放鸽子的情况发生，主要通过以下几点措施：

1、在挑选简历时应注意岗位的匹配度外还要注意应聘人员的工作条件，如果岗位要求经常需要外出办事的而求职者没有交通工具，应聘人员的住址离公司的远近等等；

2、在通知面试时HR要注意应聘者的反应，如果只是应付式的接听电话且不会主动咨询面试的相关细节，一般来说其"放鸽子的可能性较大，如果他主动询问面试的一些细节，并留下公司HR的联系电话的，大多数不会"放鸽子；

3、在面试时，如果超过五分钟应聘未到的情况下，我们都会及时去电询问，了解其不来的真实原因，为以后防范"放鸽子做好数据分析；

4、提前发出面试通知，如果公司地址较为难找的，可发短信给应聘者，并留下公司的联系电话，在通知面试后，在面试的前一天再打电话确认应聘者来面试的时间可减少"放鸽子的机率；

5、对一些岗位专业性要求较高，且跨行业的人员需要提前做电话面试，让他对公司及应聘岗位有更深层次的了解，以减少被放鸽子；

6、在通知面试时，详细告知其来公司的路线、可乘坐的公交线路等等，如果刚巧应聘者在外地或有事来不了的情况下，可与其另约时间。
本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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