一 1 首先打电话核实是什么情况,还来不来公司报道。
2 我们公司离市区比较远,但通常还是会让应聘者来公司面试,这样做的目的就是看看应聘者是不是有足够的诚意来应聘这个岗位。
面试的时候也要问相关的问题,问他什么时候可以到岗、职业规划、对公司的了解等,侧面了解其对公司的认可程度。
面试通过之后,我们也要做好及时沟通。
电话通知过来面试的我们一般不会在意,因为这本身就是一个考核过程,他不想来说明公司对他的吸引力还不够,我们也就不会强求。
二、1 用营销的理念做招聘,提高求职者面试率。推销中有望闻问切四诊法:观察判断(望)--倾听回复(闻)--挖掘需求(问)--推销产品(切)。一看相,二背调,三沟通,四确定。