【03月13日打卡总结】如何应对处理应聘人员
作者 Yan嫣然
更新于:2014-03-13 12:06
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HR在招聘时,难免会碰到应聘人员"放鸽子"的情况,如电话通知面试说好来的不来了;已发offer通知入职,但却莫明其妙的说不来了或者联系不上直接玩消失!尤其是后者,这让HR很是抓狂但又无可奈何。遇到这种情况,HR该怎么办?如何尽量避免和减少这种情况的发生?一起来讨论交流一下吧。请问:
1、遇到被求职者"放鸽子",通常你会怎么做?
2、如何尽量避免和减少这种情况的发生?请具体分享你的成功经验和做法。
HR在招聘时,难免会碰到应聘人员"放鸽子"的情况,如电话通知面试说好来的不来了;已发offer通知入职,但却莫明其妙的说不来了或者联系不上直接玩消失!尤其是后者,这让HR很是抓狂但又无可奈何。遇到这种情况,HR该怎么办?如何尽量避免和减少这种情况的发生?一起来讨论交流一下吧。请问:
1、遇到被求职者"放鸽子",通常你会怎么做?
2、如何尽量避免和减少这种情况的发生?请具体分享你的成功经验和做法。
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如何应对处理应聘人员“放鸽子”
我们邀约面试一般是先电话通知,与求职者确认信息后发邀约面试短信,并要求面试者收到回复。失约的面试者也不少,对于比较合适的人员会再电话沟通,了解“放鸽子”的原因。
如何去减少这种现象呢,一般求职者自己投递简历的员工比我们搜索简历来的员工赴约率高,在与求职者电话邀约时尽量多了解求职者的求职意向,也让求职者了解到公司可提供的能吸引求职者的信息。对于失约的员工部分是没有很强的求职意识,态度很重要,这样的员工不留也罢,自然企业也要不断提高自己的竞争力、知名度,来吸引求职者。
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2024-09-25 11:58
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