针对这种临时性的需求我们公司遇到的情况并不多
但是我们公司对各种岗位的招聘时限都是有绩效考核要求的
一般分为三大类进行考核
普通职工类,3-7天招聘到位;
职员及基层干部,7-10天招聘到位;
高层及专业性人才,15-30天招聘到位
所以,对于一些常规性的岗位,我们在绩效考核体系中本来就坐了先关的要求
针对那些临时性的需求基本上都是在时限的范围内,进行任务的下达
在招聘的过程中,最有偶遇机会的当然是高级及专业性人才
虽然针对这类岗位我们有特殊的招聘渠道
但是能找到适合企业需求的,并不是一件容易的事情
有时候能的有那种可遇不可求的情况发生
所以,我们有最后一个杀手锏就是启动猎头招聘
所有的招聘需求都是在自身努力过后仍然不能完成招聘任务的
才经过申请后才能启用猎头招聘,当然,因为招聘成本的增加
我们的绩效考核也是没有达成的。
1楼 evayi
请教 :
职员及基层干部,7-10天招聘到位;
高层及专业性人才,15-30天招聘到位
这样的绩效指标下的招聘及任用审核流程是怎样的呢? 特别是高层及专业性人才,本来就是
紧缺人才,如何能做到在15天之内有足够的候选人且完成多轮面试后并能让对方在基本没有
离职交接期的时间就到职呢?
如有特殊的招聘渠道是否可分享,谢谢。