【03月13日打卡总结】1、在面试登记表上会
作者 广西小丫
2014-03-13 08:48
381
HR在招聘时,难免会碰到应聘人员"放鸽子"的情况,如电话通知面试说好来的不来了;已发offer通知入职,但却莫明其妙的说不来了或者联系不上直接玩消失!尤其是后者,这让HR很是抓狂但又无可奈何。遇到这种情况,HR该怎么办?如何尽量避免和减少这种情况的发生?一起来讨论交流一下吧。请问:
1、遇到被求职者"放鸽子",通常你会怎么做?
2、如何尽量避免和减少这种情况的发生?请具体分享你的成功经验和做法。
HR在招聘时,难免会碰到应聘人员"放鸽子"的情况,如电话通知面试说好来的不来了;已发offer通知入职,但却莫明其妙的说不来了或者联系不上直接玩消失!尤其是后者,这让HR很是抓狂但又无可奈何。遇到这种情况,HR该怎么办?如何尽量避免和减少这种情况的发生?一起来讨论交流一下吧。请问:
1、遇到被求职者"放鸽子",通常你会怎么做?
2、如何尽量避免和减少这种情况的发生?请具体分享你的成功经验和做法。
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1、在面试登记表上会有相关的联系方式,包括其自己的联系电话、邮箱、QQ以及其家人的联系方式和紧急人联系方式,如果发生了案例所说的情况,会通过这些方式联系上本人,主要了解为什么无法应聘或者到岗,如果是已经找到工作或者有其他原因则减少等待时间尽快找新人,或者了解其对公司或者团队的不满意之处,后续招聘环节可以注意。
2、减少这类情况的发生的措施:
(1)有效联系信息在面试登记时尽可能的收集;
(2)面谈过程要将公司的信息与对方做交流,解答其心有疑虑的地方,合适或者不合适在第一时间就能判断对方的意向;
(3)同时要在发出录用通知到其入职办理的过程中保持联系跟进,不能等到入职当天发现人没来才想着去联系。
(4)对于发生过这类情况的人员人事部要多收集放鸽子的原因,反省公司在招人的过程中可以改进的地方,也可以有效减少同类事情的发生。
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