【03月13日打卡总结】深有同感啊。我上周面
作者 白麽莫达
2014-03-13 08:56
465
HR在招聘时,难免会碰到应聘人员"放鸽子"的情况,如电话通知面试说好来的不来了;已发offer通知入职,但却莫明其妙的说不来了或者联系不上直接玩消失!尤其是后者,这让HR很是抓狂但又无可奈何。遇到这种情况,HR该怎么办?如何尽量避免和减少这种情况的发生?一起来讨论交流一下吧。请问:
1、遇到被求职者"放鸽子",通常你会怎么做?
2、如何尽量避免和减少这种情况的发生?请具体分享你的成功经验和做法。
HR在招聘时,难免会碰到应聘人员"放鸽子"的情况,如电话通知面试说好来的不来了;已发offer通知入职,但却莫明其妙的说不来了或者联系不上直接玩消失!尤其是后者,这让HR很是抓狂但又无可奈何。遇到这种情况,HR该怎么办?如何尽量避免和减少这种情况的发生?一起来讨论交流一下吧。请问:
1、遇到被求职者"放鸽子",通常你会怎么做?
2、如何尽量避免和减少这种情况的发生?请具体分享你的成功经验和做法。
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深有同感啊。我上周面试的时候就放了一家单位的鸽子。当时因为正在生病期间,人事来电话让第二天9点半去面试。接到电话通知后我在网上搜索了好多公司相关的资料,对公司的企业文化不太认同,所以很不想去。不过答应人家了,第二年9点半的时候打了电话和人事沟通看能不能推后一天去,结果人事说让11点之前到。我大概10点钟出的门,从我家坐公交到面试的公司也就40分钟左右,不过下车要走大概5分钟的样子。当天因为下雨路不是很好走,加上生病,晕晕乎乎的。我下了公交的时候已经10点54左右了,又打了电话询问人事去公司怎么走,结果问了半天给我说了个反方向的走法。最终还是没有找到公司的具体位置。通过这件事情我中结了几点:
1、在确定面试之前一定要多搜集公司的相关资料。确定自己是否愿意去该公司。
2、面试之前做好充分的准备工作,尤其是去公司的具体线路,要多准备几套详细的方案,以免找不到地方浪费时间。
3、面试之前要和人事进行详细的沟通,一些不明白的细节以及面试地点、时间要妥善安排好。
4、不管面试成功与否,事后要进行总结吸取经验教训。
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