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【03月13日打卡总结】1、遇到被求职者"放

作者 鲜燕 2014-03-13 09:02 549
内容来自 2014-03-13 打卡话题
如何应对处理应聘人员“放鸽子”？
HR在招聘时，难免会碰到应聘人员"放鸽子"的情况，如电话通知面试说好来的不来了；已发offer通知入职，但却莫明其妙的说不来了或者联系不上直接玩消失！尤其是后者，这让HR很是抓狂但又无可奈何。遇到这种情况，HR该怎么办？如何尽量避免和减少这种情况的发生？一起来讨论交流一下吧。请问：
1、遇到被求职者"放鸽子"，通常你会怎么做？
2、如何尽量避免和减少这种情况的发生？请具体分享你的成功经验和做法。
HR在招聘时，难免会碰到应聘人员"放鸽子"的情况，如电话通知面试说好来的不来了；已发offer通知入职，但却莫明其妙的说不来了或者联系不上直接玩消失！尤其是后者，这让HR很是抓狂但又无可奈何。遇到这种情况，HR该怎么办？如何尽量避免和减少这种情况的发生？一起来讨论交流一下吧。请问：
1、遇到被求职者"放鸽子"，通常你会怎么做？
2、如何尽量避免和减少这种情况的发生？请具体分享你的成功经验和做法。
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1、遇到被求职者"放鸽子"，通常你会怎么做？
答：遇到这种情况时，公司通常的做法是不再联系此人，因为公司所看重的是求职者的诚信。就如复试迟到的我们都不考虑。2、如何尽量避免和减少这种情况的发生？请具体分享你的成功经验和做法。
答：首先，重点岗位，我们储备人才，在面试OK后，会选择至少2位候选人，而且面试时会说明，几天内给予回复，一般正常情况我们对于符合招聘要求的是当天面试就给录用通知；如果未按期正常办理入职，则会通知另一位候选人入职。
本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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2024-07-01 09:18

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