我公司的无领导讨论面试方式基本上都是应用在校园招聘上面。因为大学生工作经验相对来说较少,主要通过无领导小组讨论来在最短的时间了解每个学生的思路、想法、判断力、团队合作力、主动性等方面。
一般我们采用的题目都是比较开放,例如孤岛求生是被经常用到的。模拟团队在孤岛上利用有限的资源,如何在最短的时间内,用最有效的工具获得生存的机会。可以看出每个人员思考问题的方式方法,演讲能力等。
在实施过程中要注意的:面试官不要将个人的偏好表现出来,并且应该从客观的角度看待每个同学的发言。如整个团队都是比较沉默的人员时,应提前想好一些引导鼓励方式,激发讨论热情。最后综合笔试成绩进行评价。
1楼 加油00
老乡前辈,还招人吗?长春好单位太不好进了,有志青年快疯掉了,求助
刘美含
@加油00:你是刚毕业么,还是已经就职了