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信息的流动性导致了求职者在择业时所关注对象，价值去量也就越来越具有不确定性。很多时候，他们并非真正的在意工作、职位，而是在意自我需求能否得到满足，一念之间，他们便放弃了他曾经认为需要的那份工作，有时候，让招聘者摸不着头脑，“又被放鸽子了”，这是招聘者唯一的感叹。
在日常招聘中，遇到被“放鸽子”，通常采用如下方式：
1、不以物喜，不以己悲。招聘好比找对象，双方要你情我愿，情投意合，对眼了，什么都好说，工资不是唯一。否则，任你使尽浑身解数，他/她都不为所动，一句“不好意思”让你抓狂。所以，遇到放鸽子，使劲对自己说淡定，然后回忆过往种种， 查漏补缺，重新来过。
2、突出重点，区别对待。 对于急招、重要、特殊需求等岗位，肯定是要打个电话确认放鸽子的原因，看看有没有可以补救的措施，毕竟公司曾是他关注的对象，或许是某些原因导致他不太接受，如果在公司所能承受的范围内，跟领导协商同意后，可以再次邀约。
为了减少邀约失败，避免被放鸽子，一般
1、要求到公司面试的，在面试之前，会做1-2次的电话沟通，尽可能的将你我双方的需求阐述、了解清晰，使得双方都有个初步的了解，为后续沟通做好铺垫。在电话沟通的同时，可以了解一下求职者其他的通讯方式，比如QQ、微信之类的，可以加个好友，以私人身份私下沟通，侧面了解应聘者需求。（这重点照顾高精尖的求职者）。
2、电话沟通完毕后，在发出面试邀请后，会以短消息的方式将面试时间、地点、乘车线路、公司附近标志性建筑物发送给求职者，再次以电话确认对方是否收到，对上述安排有没有异议或不可接受。
3、初步约定入职事件后，在发出offfer之前，会多次跟对方电话沟通，确认是否依旧在职（求职），社保办理、工作交接等，减少不必要的后续麻烦，确认无误，发出正式offer。
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