【03月13日打卡总结】1、对于招聘,这种事
HR在招聘时,难免会碰到应聘人员"放鸽子"的情况,如电话通知面试说好来的不来了;已发offer通知入职,但却莫明其妙的说不来了或者联系不上直接玩消失!尤其是后者,这让HR很是抓狂但又无可奈何。遇到这种情况,HR该怎么办?如何尽量避免和减少这种情况的发生?一起来讨论交流一下吧。请问:
1、遇到被求职者"放鸽子",通常你会怎么做?
2、如何尽量避免和减少这种情况的发生?请具体分享你的成功经验和做法。
HR在招聘时,难免会碰到应聘人员"放鸽子"的情况,如电话通知面试说好来的不来了;已发offer通知入职,但却莫明其妙的说不来了或者联系不上直接玩消失!尤其是后者,这让HR很是抓狂但又无可奈何。遇到这种情况,HR该怎么办?如何尽量避免和减少这种情况的发生?一起来讨论交流一下吧。请问:
1、遇到被求职者"放鸽子",通常你会怎么做?
2、如何尽量避免和减少这种情况的发生?请具体分享你的成功经验和做法。
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1、对于招聘,这种事情是经常发生的,现在的应聘者对于这份工作没有以前看的太重,而且对于双方来说都是相互选择的,机会也是每时每分的发生着,也可能来了一个更好的应聘者,也可能应聘者找到更好的工作了,所以这是很正常的事情。
2、对于尽量避免这种情况发生,就要在招聘之前做好各种工作,就想看他们牛人分享的所说的那样。
(1、前期做好简历筛选,看这个人的综合素质和个人能力是否适合?然后看这个人的工作内容和简历,在筛选简历的时候一定要慎重。
(2、感觉这个岗位要找的人条件差不多,然后再打电话咨询了解,初步的了解一下,等到各个方面感觉差不多可以通知过来面试。
(3、当然也有相互条件不能满足的,这样如果感觉不太合适,对方也不会来,所以面试完一般就能确定此人是否能来上班。
放鸽子的这种情况也有,一般可以有两个相互差不多的,如果这个来不了还可以有下一个。对于那些当时说的很好,后来不来的人,也没有必要再问了,应该说这也是一个人的基本素质,如果连一个招呼也不打的人,这样也没有必要用。
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2024-09-18 17:51
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