一、约好时间放鸽子的:这种情况,在招聘工作中,尤其是向我们这样招技工类的,(由于员工的普遍学历不高,素质也是参差不齐)放鸽子是常有的事,本来电话约好的什么时间来试工的,可是没有来,我会再打个电话 问一下什么情况,有什么事情耽误了,还是有别的什么事,或许有些人在来我司试工以前已经找到工作了,如果有意向,我们会再约个时间试工,总之耐心一定要足,态度要谦虚。
二、电话无人接:有时候,会有你觉得合适的人才,非常希望他能来公司试一下,(并且应聘成功的希望很大)可是电话就是没有人接,或者关机,对于这种情况,我会在网上给他发一个面试通知单过去,让他知道我司和他对应的招聘岗位,一般在电话无接听的情况下,我不会私自给应聘者发短信,(没有经过允许,不清楚对方的情况,即是发了短信有时也会被当成垃圾信息删掉,有可能会对公司的形象造成不良的影响(当然这跟应聘者的素质有很大的关系)),在网上发信息通知,我觉得已经可以了,如果应聘者没有找到工作,肯定回去网上刷新自己的信息,自然就会看到我司发的面试通知单,如果觉得有意向,会跟我们主动联系的。当然有时候,打电话无人接听的,我又觉得是我们的人才,放弃很可惜,我会记录下他的信息,过一天再次打电话。
招聘,总而言之一句话,是公司间接的形象大使,加油!