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一、约好时间放鸽子的：这种情况，在招聘工作中，尤其是向我们这样招技工类的，（由于员工的普遍学历不高，素质也是参差不齐）放鸽子是常有的事，本来电话约好的什么时间来试工的，可是没有来，我会再打个电话 问一下什么情况，有什么事情耽误了，还是有别的什么事，或许有些人在来我司试工以前已经找到工作了，如果有意向，我们会再约个时间试工，总之耐心一定要足，态度要谦虚。
二、电话无人接：有时候，会有你觉得合适的人才，非常希望他能来公司试一下，（并且应聘成功的希望很大）可是电话就是没有人接，或者关机，对于这种情况，我会在网上给他发一个面试通知单过去，让他知道我司和他对应的招聘岗位，一般在电话无接听的情况下，我不会私自给应聘者发短信，（没有经过允许，不清楚对方的情况，即是发了短信有时也会被当成垃圾信息删掉，有可能会对公司的形象造成不良的影响（当然这跟应聘者的素质有很大的关系）），在网上发信息通知，我觉得已经可以了，如果应聘者没有找到工作，肯定回去网上刷新自己的信息，自然就会看到我司发的面试通知单，如果觉得有意向，会跟我们主动联系的。当然有时候，打电话无人接听的，我又觉得是我们的人才，放弃很可惜，我会记录下他的信息，过一天再次打电话。
招聘，总而言之一句话，是公司间接的形象大使，加油！
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