【03月13日打卡总结】1、遇到被求职者“放
作者 阳光明媚I
2014-03-13 09:26
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HR在招聘时,难免会碰到应聘人员"放鸽子"的情况,如电话通知面试说好来的不来了;已发offer通知入职,但却莫明其妙的说不来了或者联系不上直接玩消失!尤其是后者,这让HR很是抓狂但又无可奈何。遇到这种情况,HR该怎么办?如何尽量避免和减少这种情况的发生?一起来讨论交流一下吧。请问:
1、遇到被求职者"放鸽子",通常你会怎么做?
2、如何尽量避免和减少这种情况的发生?请具体分享你的成功经验和做法。
HR在招聘时,难免会碰到应聘人员"放鸽子"的情况,如电话通知面试说好来的不来了;已发offer通知入职,但却莫明其妙的说不来了或者联系不上直接玩消失!尤其是后者,这让HR很是抓狂但又无可奈何。遇到这种情况,HR该怎么办?如何尽量避免和减少这种情况的发生?一起来讨论交流一下吧。请问:
1、遇到被求职者"放鸽子",通常你会怎么做?
2、如何尽量避免和减少这种情况的发生?请具体分享你的成功经验和做法。
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1、遇到被求职者“放鸽子”的现象是常有的事,但要减少往后被“放鸽子”现象,通常你得了解为什么被 “放鸽子”?适当找此求职者了解一下原因,有的是他自身原因,有的是HR电话原因,有的是公司网上不吸引人的原因,总之,作为HR应该充分了解原因,作好改善,下次就只有你“放鸽子”的份了。
2、充份了解被“放鸽子”之后,我们组织相关部门进行了整改,总体来说效果是很好的,一方面提高了公司的整体形象,另一方面被“放鸽子”现象大幅减少了。
其一,你对应聘者的简历要有充分理解,是否真正适合你公司的人选,从简历中也可以看出是跳槽者还是失业求职者,区分对待。然后才电话邀约前来进一步面试。
其二,HR在邀约电话时要有技巧,对公司情况要非常自信地向求职者介绍,并尽可能满足求职者的信心,让他来到公司面试。
其三,在公司的网络上进行修改,尽可能把公司的面貌展现给他人,把优越方面展现给别人,使其对公司有信心。
其四,应聘者要有素质及准备,不能让应聘者认为你公司的水平就这么样,应付人似的。
总的来说,以上四方面全面提升,被“放鸽子”的现象减少了很多。
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2024-09-25 11:58
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