【03月13日打卡总结】在面试环节如果有被“
作者 GADFLY
2014-03-13 09:47
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HR在招聘时,难免会碰到应聘人员"放鸽子"的情况,如电话通知面试说好来的不来了;已发offer通知入职,但却莫明其妙的说不来了或者联系不上直接玩消失!尤其是后者,这让HR很是抓狂但又无可奈何。遇到这种情况,HR该怎么办?如何尽量避免和减少这种情况的发生?一起来讨论交流一下吧。请问:
1、遇到被求职者"放鸽子",通常你会怎么做?
2、如何尽量避免和减少这种情况的发生?请具体分享你的成功经验和做法。
HR在招聘时,难免会碰到应聘人员"放鸽子"的情况,如电话通知面试说好来的不来了;已发offer通知入职,但却莫明其妙的说不来了或者联系不上直接玩消失!尤其是后者,这让HR很是抓狂但又无可奈何。遇到这种情况,HR该怎么办?如何尽量避免和减少这种情况的发生?一起来讨论交流一下吧。请问:
1、遇到被求职者"放鸽子",通常你会怎么做?
2、如何尽量避免和减少这种情况的发生?请具体分享你的成功经验和做法。
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在面试环节如果有被“放鸽子”的情况,那基本都会电话联系求职者,确定是因为什么原因导致的到达率低。
在通知入职到未到的情况,那基本会有几种原因:有薪酬或岗位更优选或者是对我公司有明显不满意的地方。这种情况也要积极电话沟通,明确问题根源。但是我认为这种情况在面试和薪酬谈判的阶段都应该能够感受的到,在做人员录用决定的时候就应该有预期和判断。
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2024-09-18 17:51
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