【03月13日打卡总结】对于放鸽子这个事情,
作者 静1984
2014-03-13 10:00
376
HR在招聘时,难免会碰到应聘人员"放鸽子"的情况,如电话通知面试说好来的不来了;已发offer通知入职,但却莫明其妙的说不来了或者联系不上直接玩消失!尤其是后者,这让HR很是抓狂但又无可奈何。遇到这种情况,HR该怎么办?如何尽量避免和减少这种情况的发生?一起来讨论交流一下吧。请问:
1、遇到被求职者"放鸽子",通常你会怎么做?
2、如何尽量避免和减少这种情况的发生?请具体分享你的成功经验和做法。
HR在招聘时,难免会碰到应聘人员"放鸽子"的情况,如电话通知面试说好来的不来了;已发offer通知入职,但却莫明其妙的说不来了或者联系不上直接玩消失!尤其是后者,这让HR很是抓狂但又无可奈何。遇到这种情况,HR该怎么办?如何尽量避免和减少这种情况的发生?一起来讨论交流一下吧。请问:
1、遇到被求职者"放鸽子",通常你会怎么做?
2、如何尽量避免和减少这种情况的发生?请具体分享你的成功经验和做法。
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对于放鸽子这个事情,是很普遍的,如果简历量不够,就会打个回访的电话问一下,反馈的原因,不外乎有几类:1、我没有收到公司地址的邮件(因为我说我发面试通知及公司地址)2、有别的事情3、公司太远了4、对工作岗位不感兴趣5、找到工作了 6、忘记了(很个别)。对于1,我会重新发邮件对于2,我会再约新的面试时间。但是总体来说,一般这种情况,即使再次约,也几乎不会在来参加面试。所以,如果已经发生了放鸽子的事情,在做什么都是收效甚微了,要多从放鸽子前多做工作,只能尽量降低放鸽子的事情。
被放鸽子,如果在发布招聘广告时和通知面试两个环节多做调整:
1、招聘广告尽量清晰,准确,简单易懂。以防我们通知面试后,对方再次查看时,发现自己不是很喜欢之类的而不来面试。(但是无论怎么做,也会有人海投,和招聘网站代投这种事情。),另外在招聘广告中,尽量详细的介绍公司业务,福利等。
2、通知面试时,不要以通知的口吻告诉对方,什么什么时间来面试就算了,而是,告诉面试时间后,再确认下,时间是否有问题,有的人,因为在面试时同时接到面试电话,所以,草率答应后,发现,自己已经约了别的公司面试,权衡后,就不来面试了。另外,尽量给对方发邮件或者短信,告知乘车路线,联系电话,并附上一条,如果时间有问题,另行预约面试时间。如果是发邮件给对方,还要在电话里,核对他的邮箱,和询问他邮件是否可以查收到。
3、通知面试时,语气也要注意,如果对方询问一些问题,比如这个岗位做什么,你们公司做什么的,薪酬怎么样,一定要进行礼貌,合理的解答,让对方觉得这家公司很正规,通知面试的人很有礼貌,很职业。对公司产生好感。
4、通知面试时间上也要注意,我的经验是,一定尽量的早点,也别太早,如果他投了很多简历,正好他的简历还不错,那么你就要尽量赶到别人的前头打电话,如果他接到2,3个面试电话,由于优先原则,有时会优先考虑去第一个打电话的公司。还有面试时间,别太早,也别太晚,有的找工作的人,早上起不来,所以,如果你约得时间,是比如早上9点多,那她如果睡意朦胧,也会因起不来而不来面试。
无论怎么做,也会存在被放鸽子的事情,
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