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无领导小组讨论面试现在便用的较少,毕竟现在的招聘一般都是直接让用人部门主管进行直接面试,另外就业上也不象以前那样找个工作十几个人去面试,不过无领导小组讨论面试也是HR需要掌握一个面试手法;
无领导小组讨论面试会涉及到:
1、HR要先设置一个主题(最好能够紧扣岗位相关能力);
2、讨论的人员比较自由,自主发挥;
3、有比较专业的人员进行对讨论的各个发言人进行记录,并对相并发言的内容及各举动进行有效的分析(工作激情、忠诚度、责任心、学习力等);
4、结合岗位能力对参试者进行归类,按择优的原则进行选择;
说起这个无领导小组讨论面试让我想起N年前自己经历的一场面试:
主题:为什么辞职;
参试:大概有十个人;
岗位:储备干部;
企业方:一个HR,一个副总(后来才知道是副总),一个记录人员;
讨论很挺激烈,大家基本上都是从自己为什么离职说开,主要观点有:
1、公司待遇与岗位不相符(原来自己的公司就是待遇不好),
2、福利不好,什么什么没有;,
3、公司老员工团队精神不够,自己在原单位受老员工排挤,
4、公司对员工的建议采纳得很少,建议设建议箱等
基本上都是说公司的原因,很少有说自己的原因的,只有一个说自己离开公司是自己的原因,眼高手低,其实公司已经对自己很不错了,也说了一些公司的问题但他说如果自己以积极的态度去反馈参与改善公司肯定会做得更好……
后来那个副总最后选择的就是这个员工,那个副总说:如果一个员工连忠诚度都没有,那其它再好也没有用,企业优先考虑的是有德的人,才可以培养……;
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