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虽然说做hr没多久，但在招聘这块我还是有很多话说的，尤其就是约人面试，被放鸽子我也是无可奈何啊。虽然说我们hr也有地方
没做好，但现在的问题是面试者不来，你怎么滴？
我通常的做法是：
1、首先打电话约时间面试，一般我都是问人家什么时候有时间啊，然后我们这边在安排，还会发一条短信或邮件告诉求职者面试的职位，面试时间，公司详细地址 。到了约定时间的早上，我还会打电话问一下来不来，或找不找的到。如果面试那天面试者有事情没来，我还是会再约一次时间，再不来的话，就pass掉了。不然觉得我们公司非你不可似的。
2、如果是打电话没接的话，隔一会儿我会在打一次电话，毕竟找工作都不容易。在没接的话，就算了，这就是没诚意找工作了。
应对方法：
1、 首先要打电话确认求职者的情况，是否离职，我觉得这很重要，【因为现在很多人就是在职的同时也在网上挂简历找工作，但是你约时间面试的时候，他那边也很忙，无法过来，同时也很优秀（我就遇到过）】，还可以在电话中了解求职者的基本情况，或者听出他是否真心想要找工作，不是的话，就pass掉。
2、多渠道选择，不要仅限于网上招聘，内部推荐，同事介绍，这些都是可以的，成功率也较大一些。
3、做好人才备份工作，可能这个人才求职的职位和他不符合，但是下一次公司刚好空缺了一个符合他的职位呢。
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