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话说，在我们的企业管理当中，职位说明书是一种必不可少的内容之一，职位说明书产生的初衷就为了企业更好选择人才，发挥“人尽其岗”的作用，也是为了符合公司实际——“因岗定人”，只有“因岗定人”才能“人尽其岗”，发挥出人才的真正作用，杜绝人力资源的浪费。
一、有
二、一份完整的招聘职位说明书的制定确实很有利于为公司甄选到优质、合适的人才。实话实说，现在很多公司的职位说明书都是互相“借鉴”互相“参考”得来的，需要修改和添加的就是本公司对某职位的特别要求，这样一“有机嫁接”，一份贴合公司实际的职位说明书就诞生了。度娘有很多关于制作的理论性知识点，我也就不复制粘贴了。职位说明书包含两大内容：岗位职责即工作内容；另外一部分就是任职资格。
1、岗位职责的制定。
（1） 制定要求。内容必须从实际出发，叙述简洁，切实可行，操作性强，无异议。优秀的岗位说明书对于内容的制定必须是严格的，不管是文字叙述，还是思想高度，都应该具备上述特点。我们公司当初在制定岗位说明书的时候，按照实际工作需求，逐条添加，再由专业人员（各部门负责人等）逐步推敲，最终定稿。不过真的，我们的岗位说明书基本模板是参考现成资料的，有点汗颜啊！！！
2、任职资格的制定。
在这点上，我们参考目前本地的实际情况，如上一年度毕业生总数、就业率、人才市场关于就业相关情况的报告，由用人部门主管确定基础的专业要求、学历要求以及工作年限要求、个人素质要求、特定技能要求等，如有特殊要求的也可备注上。这点我们的做法很简单，众位卡卡可不予参考。
实用性强的招聘职位说明书，我们一眼就能看到公司需要哪方面人才，有哪些方面的要求。求职者一看也能了解自己跟岗位的契合度是多少，总而言之，做好职位说明书至关重要。
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21楼 Alice7758258
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已工作
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15楼 emma201401
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14楼 微笑精灵之火凤凰
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11楼 刺格格
我们也岗位说明书，不过呢也是既定的模板，全国通用的，呵呵
10楼 阳火阴符
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8楼 tokerho
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7楼 陆叙
不过真的，我们的岗位说明书基本模板是参考现成资料的，有点汗颜啊！！！ 汗！我们也是。
6楼 慧道
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21楼 Alice7758258
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华仔1881
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20楼 高乐高
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17楼 顾行
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15楼 emma201401
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14楼 微笑精灵之火凤凰
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13楼 xahtlgm
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11楼 刺格格
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7楼 陆叙
不过真的，我们的岗位说明书基本模板是参考现成资料的，有点汗颜啊！！！
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