【03月13日打卡总结】一、遇到被放鸽子,一
作者 Ryta
2014-03-13 11:10
537
HR在招聘时,难免会碰到应聘人员"放鸽子"的情况,如电话通知面试说好来的不来了;已发offer通知入职,但却莫明其妙的说不来了或者联系不上直接玩消失!尤其是后者,这让HR很是抓狂但又无可奈何。遇到这种情况,HR该怎么办?如何尽量避免和减少这种情况的发生?一起来讨论交流一下吧。请问:
1、遇到被求职者"放鸽子",通常你会怎么做?
2、如何尽量避免和减少这种情况的发生?请具体分享你的成功经验和做法。
HR在招聘时,难免会碰到应聘人员"放鸽子"的情况,如电话通知面试说好来的不来了;已发offer通知入职,但却莫明其妙的说不来了或者联系不上直接玩消失!尤其是后者,这让HR很是抓狂但又无可奈何。遇到这种情况,HR该怎么办?如何尽量避免和减少这种情况的发生?一起来讨论交流一下吧。请问:
1、遇到被求职者"放鸽子",通常你会怎么做?
2、如何尽量避免和减少这种情况的发生?请具体分享你的成功经验和做法。
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一、遇到被放鸽子,一般我都会打电话回访是什么原因不能来,原因一般有以下几种:1、觉得地方太远了,不想来;2、已经收到其他单位的offer;3、完全是觉得没兴趣不想来;
前面两个原因比较客观,距离和已有其他合作;第三个问题出现的次数多了就开始引起我的注意;
二、1.先电话面试,初次了解应聘者的谈吐、沟通能力,求职动机、薪酬期望,看是否和该岗位比较符合。也会延生出去谈一下交通和办公地点问题,我也会介绍公司的环境、班车、食堂等,如果有提供宿舍就更好了,这点可以帮一些单身的应聘者解除这个交通的忧虑;2.如果电话面试之后觉得比较合适,我会给对方发面试通知邮件,邮件包括了心理测评链接和要求完成的时间,同时还包含一些初步的登记表和开放性问题。同时会附发一份公司的介绍PPT。这个部分,应聘者看了之后会觉得单位的招聘流程比较系统,对应聘者也比较重视。另外,他们如果花了时间按照要求和规定时间内填写相关材料、做测评的话,基本上他们已经开始为这个面试付出了一定的心血,所以后面他们也就不太可能随意放弃,来面试的机会会大大提高。而如果他们连这些都不愿意做,那么他们前来就业的意愿也比较低,或者有些人觉得嫌麻烦,不愿意填写的话。则个人觉得连求职都会怕麻烦,不愿意付出的人,也不会是我们企业想要的。
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2024-09-25 11:58
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