【03月13日打卡总结】通常我会再电话与求职
作者 知足常乐也
更新于:2014-03-13 11:22
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HR在招聘时,难免会碰到应聘人员"放鸽子"的情况,如电话通知面试说好来的不来了;已发offer通知入职,但却莫明其妙的说不来了或者联系不上直接玩消失!尤其是后者,这让HR很是抓狂但又无可奈何。遇到这种情况,HR该怎么办?如何尽量避免和减少这种情况的发生?一起来讨论交流一下吧。请问:
1、遇到被求职者"放鸽子",通常你会怎么做?
2、如何尽量避免和减少这种情况的发生?请具体分享你的成功经验和做法。
HR在招聘时,难免会碰到应聘人员"放鸽子"的情况,如电话通知面试说好来的不来了;已发offer通知入职,但却莫明其妙的说不来了或者联系不上直接玩消失!尤其是后者,这让HR很是抓狂但又无可奈何。遇到这种情况,HR该怎么办?如何尽量避免和减少这种情况的发生?一起来讨论交流一下吧。请问:
1、遇到被求职者"放鸽子",通常你会怎么做?
2、如何尽量避免和减少这种情况的发生?请具体分享你的成功经验和做法。
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通常我会再电话与求职者沟通,了解下求职者没来的真正原因,如果人家是因找到比我公司待遇、福利更好的工作,我会祝福人家;如果是因我公司哪方面做的让人家不满,我们就要在工作中及时改正。当然也遇到过一些不接电话或不愿意说出不想来的理由的也有。
为减少这些情况少发生,一是通常在面试前一天我会再电话与求职确认下面试的时间,二是做好面试前的安排,如面试官、面试资料准备等,尽量准备充分,让求职者了解公司的优势。
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2024-08-22 14:30
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