app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
1. 有
2. 岗位职责说明书，其实是辅佐人事及新入职人员更好工作及发展的指导书之一，公司制定岗位职责说明书时，按照以下要求设置及编写：
1.岗位编制：首先设立的岗位需要在岗位编制内，各部门新增加的岗位或者名称需要通过领导的审核后，方可执行。同时，也避免将一些部门的权利拆分。（如IT本来是一个部门，如果其他部门另设立内部IT，则会影响到公司网络安全（很多公司只用内网，尤其是在公司机密文件传输这一块会有影响）
2.岗位基本信息：此时，可将岗位的直属主管及岗位的级别以及薪资待遇的范围或“依人事核准”等内容加入到基本信息中，如果是纸质档案，还应该加入核准人（或签核人），让文件更有权威性。
3.岗位职责：将日常工作的内容按频率进行划分，将相近的内容归纳成句即可。同时，内容要简洁规范，起到一目了解作用，当然在专业术语这一块，尽量采用通用术语，方便在招聘的时候能更好得让求职者了解。
4.任职资格：即应聘要求，要求中可针对部门岗位的需求填写，但是大体格局应该是一样的，如学历、经验、技能、证书及工作态度等内容。
5.工作条件：可将公司的工作岗位及条件实际编写到岗位职责说明中，对有职责病或者有辐射的岗位要特别注明，同时还应该加入公司定期检查等福利。
6.语言：编写语言要尽量采用规范书面语言，编制内容尽量符合国家要求（如不能有“只限男、女之类”，可以借用委婉语言表达），当然更不能有歧视性语言。
7.时效性：职责说明书中，职责更新有一个时间性，如果部门内部新增岗位提供的岗位职责中，与原有岗位冲突时，此时就要由部门修改并更正。
8.领导签核：毕竟内容会涉及薪资、员工级别、各部门编制，所以在制定完成后，还应该由审核人、部门领导、人事领导、区域主管进行审核会签，文件才会由部门到人事完整执行。
64
31
11
分享
11楼 Alice7758258
亲，可以把这两份资料《HR的快乐之道——人力资源总监心谈记》及新作《世界500强人力资源总监是如何炼成的——从实习生到CHO的故事》发到我的邮箱吗？ 53283757@qq.com 谢谢！
10楼 高乐高
感谢分享！
9楼 核桃小耗子
支持!
8楼 重生鎏
很棒的分享，支持哈！！加油！！
7楼 谭谈
感谢分享
6楼 心胸广阔
感谢分享~
5楼 顾行
谢谢分享！
4楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享，学习
3楼 dear亲亲
谢谢分享
2楼 304170442
学习了，感谢分享!
1楼 无言小霞
学习了 谢谢分享
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
8 位牛人参与
秉骏哥李志勇
韦秀
1评论刘仕祥
刘策策
阿东1976刘世东
查看更多
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
人力专业知识第13章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 173
人力专业知识第12章考点梳理
已结束 可回放 240
人力专业知识第11章考点梳理
已结束 可回放 353
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
11楼 Alice7758258
亲，可以把这两份资料《HR的快乐之道——人力资源总监心谈记》及新作《世界500强人力资源总监是如何炼成的——从实习生到CHO的故事》发到我的邮箱吗？ 53283757@qq.com 谢谢！
10楼 高乐高
感谢分享！
9楼 核桃小耗子
支持!
8楼 重生鎏
很棒的分享，支持哈！！加油！！
7楼 谭谈
感谢分享
6楼 心胸广阔
感谢分享~
5楼 顾行
谢谢分享！
4楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享，学习
3楼 dear亲亲
谢谢分享
2楼 304170442
学习了，感谢分享!
1楼 无言小霞
学习了
谢谢分享