1.我觉得通知面试后被面试人员放鸽子,责任是双方面的。我们肯定是在收到简历(网上投递、现场接收)后,初步看过之后,简历有一定的了解,不仅是岗位、经验、性格、能力基本符合、而是要更注重对简历的分析,要特别注重对候选人显性和隐性标准的把握,要本着“宁缺毋滥”的心态去筛选,时就会打电话通知面试。打电话要说明公司,说明“你的简历是经过我们认真商讨,经过认真筛选出来的,需要进行第一次面试”,从中筛选出我们需要的简历,这样做,就会大大提高我们下一道工序的质量和效率。打电话时也要显示得很专业,很有功力,普通话、语言是否言简意赅,得当、语气声调是否合适,像规模正规公司的正式通知。
告知面试地点、时间、需要带哪些东西或做一些什么准备。明确告诉应聘者上午十点,不来的视为自动齐全,如果确因特殊情况一定要打电话说明,再约时间。显示我们的正规正式与威信。 ( 通过打电话,有的求职者会很高兴的答应明天会准时到还会道谢,但是第二天还是可能不回来) 我们可以根据打电话通知的结果,应聘者的提问、反应简单的做一个记录,来不来分一下等级,然后按顺序放好,或者在登记表上做好登记。
2. 如果确实发生了被“放鸽子”的事情,面试官可以仔细看看这个人的简历、打电话记录的结果分析,这个人到底是不是我们急需的岗位人才,如果放弃又有点可惜,那就在下午(就是面试结束后)主动打电话询问情况,比如今天上午的面试对方是否知道,知道为什么没有来,感觉你是很优秀的,也比较适合我们公司,你看如果还考虑的话你可以抽个时间来公司面谈一下。求贤嘛,前提是感觉这个人特别的优秀,值得我们再去花时间沟通。
电话沟通时如果应聘者没有主动的问福利待遇等,适当主动的说出该岗位的薪资待遇,以及公司福利等,如果应聘者针对这些,还提了很多其他的要求的,不管是职位上的,还是物质上的,以我们的现状又不能立即给到答复的,一般可以断定,这个人来的几率微乎其微了就。