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一般对于招聘来说,放鸽子的现象很普遍。这也是曾经让我最苦恼的问题之最。
1、遇到被求职者"放鸽子",通常你会怎么做?
通常会打电话确认,是什么原因不来。如果遇到借口很“烂”的推辞理由,会在我的记录表上记录,以备不时之需。如果求职者真的有事,可以与部门面试官进行协商推迟面试。
2、 如何尽量避免和减少这种情况的发生?请具体分享你的成功经验和做法。
为了减少这种情况的发生,其实有很多种方法。
1) 信息通知到位:要求求职者来公司面试,一定要把公司的信息与行路方法详细的通知给求职者,目前我司的操作是一重是邮件通知,二重是短信通知。要是邮件能用回执更好。曾经遇到过一个大公司,通知求职者面试时,点开邮件在最下层,会有一个“是否参加此次面试”下面有是与否两个按键。这样会更加直接了解求职者的意向。
2) 面试前的确认:最理想的状态是提前一天通知求职者面试,例如:明天早上或下午要安排一个面试,最好是今天上午十点就通知到位。在求职者来之前,提前一小时跟求职者确认,并把最新的信息及时反馈给部门面试官。
3)地域因素:优先考虑和挑选离公司近的求职者,这样求职者的到达率会比较高,而且来公司任职后,也相对比较稳定。
4)事先了解:如需要预约较远的求职者来公司面试,一定要事先进行简单的电话面试,可以从电话中了解求职者现有的状态,发展意向。求职者也可以在电话中对我们公司的基本情况有一些了解。这样到达率也会相对高一些。
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