【03月13日打卡总结】由于目前本人服务的企
作者 飘动
2014-03-13 13:04
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HR在招聘时,难免会碰到应聘人员"放鸽子"的情况,如电话通知面试说好来的不来了;已发offer通知入职,但却莫明其妙的说不来了或者联系不上直接玩消失!尤其是后者,这让HR很是抓狂但又无可奈何。遇到这种情况,HR该怎么办?如何尽量避免和减少这种情况的发生?一起来讨论交流一下吧。请问:
1、遇到被求职者"放鸽子",通常你会怎么做?
2、如何尽量避免和减少这种情况的发生?请具体分享你的成功经验和做法。
HR在招聘时,难免会碰到应聘人员"放鸽子"的情况,如电话通知面试说好来的不来了;已发offer通知入职,但却莫明其妙的说不来了或者联系不上直接玩消失!尤其是后者,这让HR很是抓狂但又无可奈何。遇到这种情况,HR该怎么办?如何尽量避免和减少这种情况的发生?一起来讨论交流一下吧。请问:
1、遇到被求职者"放鸽子",通常你会怎么做?
2、如何尽量避免和减少这种情况的发生?请具体分享你的成功经验和做法。
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由于目前本人服务的企业地理位置的特殊性,经常被放鸽子。被放鸽子也分成好几种。
1.无影脚
招聘现场,某位应聘者投简历,不错,初步感觉符合企业要求。大致谈了下企业情况和他关心的问题,以及企业地理位置的问题,人家也都是认可的,好了,再次确认联系方式,告知等电话通知。翌日,约其面谈,电话通,无人接听,HR就只能隔几分钟就打一次,依旧无人接听,琢磨着是不是遇到啥事了,咱看好人家了,那就将就下吧。和面试官说明情况,面试官看看简历,就说电话通了在面试吧,留个机会。我们可爱的HR很敬业,电话继续,就是没人接听。此人不知所踪。
应对策略:电话不需要那么勤,打几次没人听,总有未接提示的,那面不回电,那就PASS吧,流水有意,落花无情何苦。这类人只能弃之。
2.凌波微步
招聘现场雷同,不述。面试电话打过去,人家也接了,也明确表示要来面试。预留的面试地址和联系电话也确认无误,但是面试没来。电话再打,那面传来个无精打采的声音,说抱歉,生病了,就不去参见面试了。HR这个无语啊,病了就不能来个电话?害我这里望穿秋水。等病好了吧,双方再次约定时间,结果人家还没来。HR琢磨着强扭的瓜不甜,算了,简历都放在不来的那一摞了,人家第二天来了,没有任何预约,说我病好了就来了。HR无奈。
应对策略:对这种想来就来,想走就走的人,HR敢面试吗?如果一切符合条件,面试通过,企业敢用吗?诚信都没来,企业的规章制度对他就是废纸一张,很可能招来个刺头。还是不要用了,除非特殊岗位,实在不好召到人员,忍了吧,但是劳动合同要签5年,为了那6个月的试用期,留出空间,下一步再看,如何操作,HR你懂的。
3.梯云纵
招聘现场依然一样,二面也来了,并且通过了,约定上岗日期也来,员工登记表也填了,人家半上午的时候说,有点难受,想回家,明天再来。HR琢磨着,病了,刚来,企业表示下人文关怀吧,在自己的权限内放了半天假给他。第二日,上午没来。下午HR打电话问,身体怎么样了,明天能来吗?答:还是不行,以后我就不去了。HR无奈。转过天,偶然去隔壁公司,不凑巧遇到他。以为是来办事的,和HR一样。不料,细看,人家手里拿着这家公司的工作服(新领的)。相视而笑。HR能耐他何如?用劳动法起诉他?到这家HR处说坏话?算了吧,一共来自己公司小半天,有和他闹别扭的时间还不如去看简历了。
应对策略:这类人是奇葩,遇到了,HR只能自认倒霉。杜绝是不可能的,所以在某些岗位上,我们可以预留出一个人,防止意外发生。岗位用优选法,试用期后决定。不是最优那个,可以调岗吗,人才总是可遇不可求的。
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