哈哈,我们公司的潜规则多着呢,这些除了我这个人资主管,别的同事几乎都不知道,名副其实的“潜”规则。
1、 普工不要本地的。原因是本地人关系复杂,事情多,爱请假。
2、 除普工外其他岗位不要来自****地区的人。什么地区我不便写明,原因是这些地区的人根深蒂固的三观有问题。
3、 采购岗位只限女性,原因是女性胆子小,不会携款跑掉。我们单位现金采购量挺大的,也有过携款跑掉的男采购,前车之鉴呀!
4、 原料库管只限女性,原因是女性心细,错误率底。我招过一个年轻的小伙子做仓管,年轻有点贪玩,老板怎么看都不顺眼,没几天就让辞退了……
5、 还有一些外貌上的,比如说太胖的、长相歪瓜裂枣的、光头的……等等等等吧
这些潜规则从筛选简历时就得注意了,直接就pass了,有些是到面试时才会看到的,即使应聘人员非常符合岗位要求,除非岗位需求特别急切的需考虑一下,其他都是不留用的。但是面试应有的礼节还得有,给不符合潜规则的人有礼貌的面试时间,也不能在面试的时候表现异常,这些都是给应聘者相应的尊重和感谢,也代表着公司的形象。面试后再电话或短信通知不合适该岗位,并再次表示感谢。
最难办的还是那些不符合潜规则,面试又非常合适,岗位还急需补充人员的,那就跟领导商量了,可能会留用,但试用期需严加注意,有异常就立即辞退了;也可能仍旧不用,那就再物色新人呗!这本来就是人资的工作……
1楼 哲译
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