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【03月13日打卡总结】做HR招聘工作总是会

作者 云散月明 2014-03-13 13:41 451
内容来自 2014-03-13 打卡话题
如何应对处理应聘人员“放鸽子”?
HR在招聘时,难免会碰到应聘人员"放鸽子"的情况,如电话通知面试说好来的不来了;已发offer通知入职,但却莫明其妙的说不来了或者联系不上直接玩消失!尤其是后者,这让HR很是抓狂但又无可奈何。遇到这种情况,HR该怎么办?如何尽量避免和减少这种情况的发生?一起来讨论交流一下吧。请问:
1、遇到被求职者"放鸽子",通常你会怎么做?
2、如何尽量避免和减少这种情况的发生?请具体分享你的成功经验和做法。
HR在招聘时,难免会碰到应聘人员"放鸽子"的情况,如电话通知面试说好来的不来了;已发offer通知入职,但却莫明其妙的说不来了或者联系不上直接玩消失!尤其是后者,这让HR很是抓狂但又无可奈何。遇到这种情况,HR该怎么办?如何尽量避免和减少这种情况的发生?一起来讨论交流一下吧。请问:
1、遇到被求职者"放鸽子",通常你会怎么做?
2、如何尽量避免和减少这种情况的发生?请具体分享你的成功经验和做法。
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做HR招聘工作总是会遇到应聘人员"放鸽子"的情况,这是招聘工作中即平常也无奈的事情.其实一但做好招聘计划,当电话或通知已经发出后,甚至于应聘成功来试用头一天都会随时发生的闪人事件,也只能是我们也提前做好心理准备,调整好心态.
1、当我遇上“放鸽子”时,电话打通,对方婉拒时,我也会婉言感谢应聘者对我们企业的关注,并送上真诚的祝福,如果对方还愿意交谈,那我一定会抓住机会追问对方改变主意的原因和想法。为自己的工作找到新的思路和发现自己工作或本企业不路的地方,也为积累应聘者求职心理做好总结。如是因为选择了同行或同行更优秀的公司,或求职求比较优秀而选择了不对口的企业,那可以给本企业及求职留个返回的余地,这就应变处理了,可向对方表明希望还有机会或者希望对方还能再考虑,主动强调电话号码,给对方一个回头的机会和台阶;
2、要预防还真不容易,首先掌握好通知时的交谈语调和交流技艺,避免求职者有疏离的距离感和强权的不亲切感,最好能让求职者感觉到我们认真看过他的简历,重视他,突出他的优点,点评他适合我们企业招聘条件的关键点,这样在激烈的竞争选择下,更容易留住求职者这一次选择;再次是约好时间,理解对方,尽可能即满足企业的约定时间又方便求职者,或跟据求职者的特殊时间约定;
3、一定记得询问求职者本企业地址熟息程度,为的是方便提供给求职者更便捷找上门的路线,方位,寻路途径

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众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
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