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如何制订招聘职位说明书(JD)?
招聘岗位的发布,离不开一份完整的招聘职位说明书(JD)。其包含岗位职责和任职资格两部分,好的JD应该是职责清晰、要求明确的。那么,如何制订合适的招聘JD,更好地指导我们进行招聘选人?一起来讨论交流一下吧,请问:
1、你们公司各岗位有完整清晰的招聘JD吗? A、有 B、没有
这个真没有!主要是一直没有固定的标准,老是变啊变啊去适应不断的变化……
去年为了hr入职熟悉环境,配合组织结构图整理了一个灰常灰常简陋的:
2、你们是如何制订这些JD的?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
想想很有用处的东西,还是应该在忙完上半年的招聘之后着手整理一下,
我会大致考虑现有各个部门和岗位的级别划分和对应的绩效分数,再融合一下招聘要求和面试时候用的能力识别表格吧
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
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