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答：第一次听说有JD这个概念，特意去度娘看了下，原来是job description的缩写，又长见识了哈。我觉得制订职位说明书的主要原则是要因地制宜，也就是说要根据实际招聘岗位的任职条件来定。我认为制订的职位说明书大致包括以下几个要素：
一、岗位名称或职位名称
岗位名称：如生产部、设备部、人力资源部；职位名称：生产部计划员、设备部电气工程师，人力资源部招聘专员等。
二、明确该岗位的直接上级和下属包括下属管辖的人数
如人力资源部人事主管，其上级是人事总监或人事经理，下属有招聘专员、薪酬专员等，3-5人
三、岗位任职条件
指的是相关岗位需要就职人员所具备的一些基本的条件，比如说年龄、学历、专业、技能、工作经验等（个人意见：特殊岗位可标明身高、性别等，不带歧视哦）。
四、岗位任职专业资格（证书）
生产制造业中，有一些特殊的工种需要持证上岗或有相关专业资格认证，像我们单位的行车工、电工、电焊工、会计师、质检工程师等。
五、同级关系与横向部门
标明该岗位相关业务工作需要与之沟通的横向部门和同级关系
六、职位权限
某岗位某职位具备什么样的权限，譬如资金审批权、人员调动、晋升提拔等。
七、招聘人数
根据公司定岗定编的原则，某岗位需要招用人员的数量
八、上岗时间
该岗位的上岗时间或叫到岗时间需要进行明确
九、其他要求
通常会在招聘信息里出现一些其他要求，譬如对求职人员的求职意向、地域等都有所体现。
今天的打卡酱油味比较足，见谅见谅哈...征文《面试把关，不走寻常》，欢迎大家捧场哦 O(∩_∩)O~
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15楼 岁月催人老
分享挺全面的，还少一项岗位职责，这个岗位需要做些什么事
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感觉工作环境也应该加进去。
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万红coco
直播中 122
【招聘&薪酬篇】直播答疑-07月
丁晓文、课程班主任、考证君
07-29 19:00 34
经济基础第37章考点梳理
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