【03月13日打卡总结】求职者放鸽子,对招聘
作者 古古侠
2014-03-13 13:54
575
HR在招聘时,难免会碰到应聘人员"放鸽子"的情况,如电话通知面试说好来的不来了;已发offer通知入职,但却莫明其妙的说不来了或者联系不上直接玩消失!尤其是后者,这让HR很是抓狂但又无可奈何。遇到这种情况,HR该怎么办?如何尽量避免和减少这种情况的发生?一起来讨论交流一下吧。请问:
1、遇到被求职者"放鸽子",通常你会怎么做?
2、如何尽量避免和减少这种情况的发生?请具体分享你的成功经验和做法。
HR在招聘时,难免会碰到应聘人员"放鸽子"的情况,如电话通知面试说好来的不来了;已发offer通知入职,但却莫明其妙的说不来了或者联系不上直接玩消失!尤其是后者,这让HR很是抓狂但又无可奈何。遇到这种情况,HR该怎么办?如何尽量避免和减少这种情况的发生?一起来讨论交流一下吧。请问:
1、遇到被求职者"放鸽子",通常你会怎么做?
2、如何尽量避免和减少这种情况的发生?请具体分享你的成功经验和做法。
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求职者放鸽子,对招聘人员来说算是常态了,尤其是招聘一些基层人员,如销售、普工。这些基层岗位因为人员多、分布广、需求量大,所以可能出现好几家公司通知一个人员面试,这时可能员工会都答应下来,然后比较几家公司,也可能电话通知时对哪各公司感兴趣就会去哪家,再有就是离哪个公司近去哪家面试。求职者看重的方向不同,但却着实的放鸽子了。
遇到这种情况一般要将近一段的面试做个分析,从面试者中分析可能会对公司哪些情况不满意,放鸽子的求职者我们要随时关注,电话问明未到情况,是自身原因,还是其他原因,多方面分析,并作出多方面的补救措施:
1、可能有其他紧急情况,来不及告知。这就要求我们在被放鸽子后,要及时了解情况,避免优秀人才流失;
2、求职者有更好的面试机会。公司的实力竞争当然占很大一部分,但通知面试也有技巧,一般会电话通知+邮件通知,避免电话沟通时,面试者未听清信息,或者通知电话太多,记不清哪个为答应面试的;
3、客观原因。有一些不好天气,如雨雪天气,求职者担心有些公司不方便面试,或者自己不想去面试而放鸽子,这种情况,我们要及时跟踪,或者提前通知求职者另改时间;
4、位置偏僻。有些求职者尤其是女生,一般都是路痴,若没在公交或地铁一下车就能看到的地方,求职者到一个新地方,无法分清方向。这就要求我们告知求职者路线,最好能让求职者记下电话,有不明白的随时可以打电话询问。
近来基层人员需求出现紧缺,经常出现放鸽子现象,在抱怨求职者没有素质的时候,也要从自身方面找原因,除了实时跟踪求职者,还要做到有备选。希望大家都能招聘成功。
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