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我一般处理这种事情的原则就是,如果你不打招呼直接放我鸽子,那我就不会再用你了。因为如果实在有事不能赴约,可电话告知,这是最起码的礼貌。这种平白无故放鸽子的,我会觉得是本身在做人上面有一定的问题,既然人都做不好,那我也不指望你能把工作做得多好。当然,如果能电话,哪怕是短信告知的,我还会考虑给第二次机会。其次是,我觉得放鸽子不光是对人不尊敬,也是对该公司和该岗位不重视。假若我想尽办法让他进了公司,但是我也不敢保证这种人的忠诚度。当然,这只是我个人的一些拙见和习惯。
我一般是通过以下几点来尽量避免的:
1、先告诉对方他的简历是我们在招聘网站上面精心筛选的,并且其学习与工作的经历经验与公司招聘岗位的匹配度较高,故想邀请对方前来面试。尽量告知对方公司的优势,以及应征岗位的具体情况;
2、判断对方是否感兴趣,先从自己的角度做一个初步的判断,看对方是否会来;
3、明确面试的公司名称、时间、地点、乘车路线,并以短信告知对方,同时提醒对方收到信息后给予回复,以确认应征者确实已经收到相关信息;
4、面试前一天再一次与对方确认,并提醒其面试的相关信息。
5、对于面试成功的人员,要尽早发offer进行确认。
最近还发现对于签订了offer的人员,在未办理正式入职前,公司该定期跟进。
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