【03月13日打卡总结】1、遇到被求职者"放
作者 兜风2013
2014-03-13 14:27
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HR在招聘时,难免会碰到应聘人员"放鸽子"的情况,如电话通知面试说好来的不来了;已发offer通知入职,但却莫明其妙的说不来了或者联系不上直接玩消失!尤其是后者,这让HR很是抓狂但又无可奈何。遇到这种情况,HR该怎么办?如何尽量避免和减少这种情况的发生?一起来讨论交流一下吧。请问:
1、遇到被求职者"放鸽子",通常你会怎么做?
2、如何尽量避免和减少这种情况的发生?请具体分享你的成功经验和做法。
HR在招聘时,难免会碰到应聘人员"放鸽子"的情况,如电话通知面试说好来的不来了;已发offer通知入职,但却莫明其妙的说不来了或者联系不上直接玩消失!尤其是后者,这让HR很是抓狂但又无可奈何。遇到这种情况,HR该怎么办?如何尽量避免和减少这种情况的发生?一起来讨论交流一下吧。请问:
1、遇到被求职者"放鸽子",通常你会怎么做?
2、如何尽量避免和减少这种情况的发生?请具体分享你的成功经验和做法。
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1、遇到被求职者"放鸽子",通常你会怎么做?
被人“放鸽子”是常有的事啊;别人放我“鸽子”,我也放过别人“鸽子”,问我为何?事出有因嘛。
作为一名HR,被求职者“放鸽子”是经常的事,刚开始是有点生气,后来想通了也就慢慢理解了,正如自己有时候不得已放朋友“鸽子”一样,求职者也是有原因的,毕竟彼此双方都还没有存在实质上的约定,求职者还是有选择权的,当然,“鸽子”被放多了还得找找自身原因才是。
2、如何尽量避免和减少这种情况的发生?请具体分享你的成功经验和做法。
一、为何求职者会“放鸽子”?
1、举棋不定 一般应聘者会应聘多家企业,像网上投简历的,多数应聘者会向几个企业投送个人简历,那么就出现几个企业争夺人员的情况,应聘者也会举棋不定,三心二意,当面试时间相冲突时,应聘者会选择心仪的那家企业先面试,待遇较差的企业就被“放鸽子”。
2、的确临时有事处理 应聘者出现突发性事件无法应约定时间面试,在不知道联系方式的情况下,企业职位又不太吸引就干脆爽约;但如果职位够吸引,就算错过一次面试,那么应聘者再次主动找上门也是有可能的。
3、本就无心 有些应聘者本来就有工作,但又想跳槽,虽然投了简历,却又不当一回事,只是试探试探,并非真心真意。
二、如果对待求职者“放鸽子”?
1、保持良好的心态 我相信各位HR同行没有那位没被“放鸽子”的,试想想,自己当年找工作的时候不也没少放鸽子吗?当一个求职者放了你鸽子,就表示这个求职者放弃了你选择了别人,个中原因很多,各有不同,但如果你没有良好的心态去分析其中原因,或是没站在求职者的立场去想,只顾着生气、埋怨,那你将被更多的求职者放鸽子,永远无法正确处理补放鸽子的问题。
2、提高招聘效率 要减少被放鸽子的情况出现,在人员招聘时要做好筛选动作,要清楚了解招聘岗位的要求,认真核对应聘者的资料,对不合适岗位的人员不要免强入职,不能为了急于补充人手而滥竽充数地将不合适的人放到不相符的岗位上,更不可以欺骗手段招聘入职。
3、后勤保障 新员工招聘入职后放鸽子的情况也有,但就没面试阶段多,主要在于我们后勤工作做得好,虽然公司住宿条件比不上其他公司,但公司后勤人员对新员工的接还是值得称赞的,食宿安排妥当,令新员工安心,员工自然就不会想放鸽子啦。
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1987年参加工作,从事人事行政工作超过20年,2002年入职现公司任职劳动关系专员职务,2008年1月升职为人力资源部..
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