如何应对员工提前请假回家过年?
一、合理安排、统筹规划春节前员工请假回家过年
1、各单位负责人全盘负责单位员工的考勤管理和休假安排;
2、各单位至少在春节前3个月,在内部沟通、协调好2014年春节期间本单位留守人员;
3、合理调配,让本单位每一个员工都有机会回家过年(比如今年留守的,明年就可以回家过年;今年回家过年的,明年就要留守)。
二、节前做好检查、督导,确保春节期间的安全和正常运转
2013年12月初至2014年1月中旬,公司组织安环部、设备部、技术部,组成检查小组,对公司各个单位进行QHSE、设备、井控大检查和督导,发现问题限期责令整改并及时进行验收。通过检查和现场指导,确保了公司各个单位在2014年春节期间各项工作的顺利开展和正常运转。
三、营造良好的节日气氛,让坚守岗位员工有充实的过年感觉
1、提高留守员工节日期间的生活标准,在非工作期间可以搞一些娱乐活动;
2、留守的公司领导,带着慰问品和过节红包,到一线各个单位进行节日关怀。