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评价中心技术中经常使用的一种测评技术就是无领导小组讨论面试。
此面试方式有一定的适用性，非常规性面试方式，一般适用于中高层管理岗位及常与人打交道的岗位如销售。因为此种面试方式，可以极好的判断应聘者的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质，以此来判断是否达到拟任岗位的要求。
我未独立实施过，但原跟总监进行过，事情是这样的：
1.拟招聘一副总经理，我这边负责联系应聘者，后同时到位3人其他被放鸽子了，马上采取个别面试方式，这让我知道了一个理：人数要五六人为合宜，一般是四之八人。
2.同时，我这边的原联系工作是：
2.1安排一个相对安静的会议室，桌子上摆放笔和纸。
2.2设定好的题目再次与面试领导确认，请教是否需再修改，同将评价标准知会每一位。
2.3电话再次联系应聘者并发短信告知。
通过此皮毛接触，让我对无领导小组讨论面试有了简单的认识，后通过考试有了更深层次的理论化学习。
“要实施好这个面试，其讨论题目的设计和现场细节把控最为关键”，确实如此！
讨论题目的设计，一则要适宜所应聘的岗位，无论是开放式、两难、多项选择、操作性等问题，都要拟入职的岗位相匹配。二则题目设计难易要适中，最好结合企业、行业的实际情况，这样更具现实意义。三则题目确定后，内部要先进行预演，这样更能修正过程中的问题。
现场细节把控上，一则要在开始前与参与者达成共识，参与者全部愿意同意，这很关键，因并不是每一个都会同意哦。二则过程中，作为面试官，宜坐在角落，不急不躁，最好有监控录制，过程中出现非正常语言或行为应及时予以制止。三则面试官要经统一培训，意识上要统一。
说实话，我也不是很懂，向各位卡卡学习！
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